האם עובד במחלה ממושכת חייב לנצל 7 ימי חופשה רצופים עד סוף השנה?
חוק חופשה שנתית
אביבית
09/11/11
שלום,
לפי סעיף 8 לחוק חופשה שנתית עובד חייב לנצל 7 ימי חופשה רצופים .
מה הדין לגבי עובד שהיה במחלה ממושכת של כמה חודשים? גם הוא נדרש לצאת לחופשה של 7 ימים עד סוף השנה?
מה הדין לגבי עובד שאין לו יתרת חופשה ועדיין לא ניצל 7 ימים רצופים (אלא יום כאן ויום שם)?
תודה
לפי סעיף 8 לחוק חופשה שנתית עובד חייב לנצל 7 ימי חופשה רצופים .
מה הדין לגבי עובד שהיה במחלה ממושכת של כמה חודשים? גם הוא נדרש לצאת לחופשה של 7 ימים עד סוף השנה?
מה הדין לגבי עובד שאין לו יתרת חופשה ועדיין לא ניצל 7 ימים רצופים (אלא יום כאן ויום שם)?
תודה
חופשה רצופה
עו"ד שי בן נתן
09/11/11
ניתן לצבור את ימי החופשה עד 3 שנים ועל כן עובד שנעדר תקופה ארוכה מפאת מחלה והוא ומעסיקו לא מעוניינים שייצא לחופשה לאחר חזרתו, יכולים להעביר את ימי החופשה לשנה הבאה. עובד שניצל את החופשה שלא ברציפות, אינו זכאי לחופשה נוספת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
זכאות של עובד מדינה בהתפטרות
כיצד יש לכלול עמלות מכירה בסגירת חשבון לאחר פיטורים?
האם מותר לעובד קבלן ניקיון לאסוף חוות דעת מלקוחות בניגוד לנהלים?
איך ניתן להתמודד עם התעלמות המעסיק בתקופת ההריון?
האם יש חובה לערוך שימוע לעובד המבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה?