מהן זכויות החופשה של העובדת בשנת ה-10 לפי חוק חופשה שנתית?
חוק חופשה שנתית
ב.א.
21/06/11
בחוזה העבודה שלי נרשם- " העובדת תיהיה זכאית לימי חופשה בתשלום לפי הפרוט כדלהן :
בעבור שנות עבודה ה- 1,2,3,4,- 11מיום
........וכן הלאה
בעבור שנות העבודה ה- 6,7,8,9,10 - 16 ימים
לענין חופשה תיחשב העובדת כעובדת בשנה ה-10 .
כלומר אני אמורה לקבל 16 יום חופש. מאידך אני מבינה שעל פי חוק החופשה לעובדת בשנת ה- 10 מגיע 18 ימי חופש.
אודה להתייחסותכם
בעבור שנות עבודה ה- 1,2,3,4,- 11מיום
........וכן הלאה
בעבור שנות העבודה ה- 6,7,8,9,10 - 16 ימים
לענין חופשה תיחשב העובדת כעובדת בשנה ה-10 .
כלומר אני אמורה לקבל 16 יום חופש. מאידך אני מבינה שעל פי חוק החופשה לעובדת בשנת ה- 10 מגיע 18 ימי חופש.
אודה להתייחסותכם
חוק חופשה שנתית- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
22/06/11
המעסיק יכול להיטיב את תנאי עבודתו של עובד מעבר לאלו שקבועים בחוק, אך בכל מקרה לא יוכל לתת לעובד תנאי העסקה הפחותים מאלו שהחוק מחייב אותו. על כן תהיי זכאי לימי חפשה במספר שלא יפחת בשום שלב מהכמות הקבועה בחוק חופשה שנתית.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ימים בהם הילדה שברה יד ייחשבו כימי מחלה או כחופש רגיל?
האם שינוי שיטת עיגול שעות העבודה פוגע בזכויות העובדים?
האם העמלה הגבוהה בחודש האחרון לפני החל"ד נחשבת בחישוב דמי הלידה?
מה גובר – החוק או ההסכם לגבי העסקת עובדי קבלן לאחר 9 חודשים?
איך להודיע על התפטרות בזמן הארכת חל"ד מבלי ליצור בעיות?