האם אני זכאי לשלם עבור 14 ימי עבודה אם המעסיק מוותר עלי?
חוק הודעה מוקדמת לפיטורים או התפטרות התשס"א 2001
יניב
13/10/09
שלום,
אני עובד במשכורת שעתית ברשת חנויות בגדים. הוותק שלי עומד על שנה וכמה ימים. היום הודעתי בע"פ למנהל שלי שאני מתפטר. ע"פ החוק הנ"ל אני אמור לתת התראה של 14 יום (ס' 4(2)). במידה והמנהל שלי אומר לי "לך ואל תבוא יותר" האם אני זכאי לכל ה-14 יום כפול השעות שעשיתי במשמרת או שמא מסתכלים על ממוצע הימים שעבדתי עד כה (נניח ממוצע של 5 פעמים בשבוע ולכן אקבל רק 10 ימים כפול השעות של המשמרת)?
אני עובד במשכורת שעתית ברשת חנויות בגדים. הוותק שלי עומד על שנה וכמה ימים. היום הודעתי בע"פ למנהל שלי שאני מתפטר. ע"פ החוק הנ"ל אני אמור לתת התראה של 14 יום (ס' 4(2)). במידה והמנהל שלי אומר לי "לך ואל תבוא יותר" האם אני זכאי לכל ה-14 יום כפול השעות שעשיתי במשמרת או שמא מסתכלים על ממוצע הימים שעבדתי עד כה (נניח ממוצע של 5 פעמים בשבוע ולכן אקבל רק 10 ימים כפול השעות של המשמרת)?
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/10/09
אם המעסיק מוותר על עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת, עליו לשלם עבור 14 ימי עבודה רגילים. שים לב שהאופציה לוותר על עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת היא רק של המעסיק. לך אין אופציה כזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר למעסיק לעיין בדוא"ל שלי ללא הסכמה מפורשת שלי?
מתי מתחילה החובה להפריש לפנסיה בעבודה חדשה ללא קופה פעילה?
האם אני זכאי ליתר ימי הבראה לאחר 26 חודשים בעבודה ברשות מקומית?
האם ניתן לקבל אישור מחלה שניתן לאחר יותר מחודש מיום המחלה?
האם ימים בהם הילדה שברה יד ייחשבו כימי מחלה או כחופש רגיל?