חוק הגנת השכר
חוק הגנת השכר
עדנה
09/08/09
1.האם עפ"י חוק הגנת השכר, אני חייבת לעבור ממשכורת חודשית למשכורת שעתית או יומית? (אני מרוויחה מעל משכורת מינימום).
2. עבדתי לפי משכורת חדשית עפ"י הסכם שניתן בבית משפט
והועוברתי למשכורת שעתית שנחתמה ע"י טופס של משרד התמ"ת, האם אני יכולה לחזור להסכם של בית המשפט?
2. עבדתי לפי משכורת חדשית עפ"י הסכם שניתן בבית משפט
והועוברתי למשכורת שעתית שנחתמה ע"י טופס של משרד התמ"ת, האם אני יכולה לחזור להסכם של בית המשפט?
חוק הגנת השכר
שיר
10/08/09
1. לא
2. השאלה לא ברורה, למה ומתי הועברת?
2. השאלה לא ברורה, למה ומתי הועברת?
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לפטר עובד שאינו יכול לעבוד משרה מלאה בעקבות מצב בריאותי?
כיצד ניתן להסדיר את בעיית מענק ההתמדה מול המעסיק?
כיצד יש לחשב את תשלום ימי החופשה בעבודה לפי שכר שעתי?
ביטול הסכם עבודה לאחר שנחתם
האם העברה לחברת בת לאחר פיטורים פיקטיביים היא חוקית?