מה אומר החוק בישראל לגבי קשר אינטימי בין בוס לעובדת בהסכמה?
חוק בישראל לגבי יחסים בין בוס לעובדת
מישהי
16/01/12
שלום רב, ברצוני לדעת מה אומר החוק בישראל לגבי קיום קשר אינטימי בין בוס של חברה (הכפוף בעצמו לבוסים "גבוהים" ממנו) לבין אחת העובדות הכפופות לו, כאשר היחסים נעשים בהסכמת שני הצדדים? האם זו עילה לפיטורים של אחד מהשניים? מה קורה במצב שבו היחסים הופכים לרציניים (מעבר למגורים משותפים, מיסוד)?
בהמשך לשאלתי לגבי יחסים בין בוס לעובדת
מישהי
16/01/12
ברור לי שקיים חשש ליחס מועדף של העובדת אך יש לציין שבמקום עבודה הספציפי הזה אין אפשרויות קידום של העובדת ואין העלאה במשכורת אלא היא קבועה ותישאר קבועה, כך שלא ניתן לטעון שהיא "קיבלה" קידום או העלאה בגלל הקשר עם המעביד
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר לעובד קבלן ניקיון לאסוף חוות דעת מלקוחות בניגוד לנהלים?
כיצד ניתן לפעול נגד מעסיק שלא הפריש לפנסיה לאחר סיום העסקה?
המעסיק אינו מוכן למלא טופס לביטוח לאומי בגין תאונת עבודה
האם העברה לחברת בת לאחר פיטורים פיקטיביים היא חוקית?
התפטרות עקב הרעת תנאים בשל רעש ולחץ במקום העבודה