מה הסטטוס של עוזרת בית בחופשת מחלה ארוכה, וכיצד זה משפיע על העסקתה?
חופשת מחלה
שירלי
27/07/09
שלום רב
העסקתי עוזרת בית שלוש פעמים בשבוע במשך כ 10 שנים. בספטמבר 2008 היא הודיעה לי שיש לה פריצת דיסק , דרשה וקיבלה ימי מחלה ועד היום לא חזרה לעבודה בטענה כי היא עדיין בחופשת מחלה (עשרה חודשים).
מה הסטטוס שלה? האם היא עדיין עובדת שלי?
כמה זמן היא יכולה להישאר בחופשת מחלה ?
האם בכל עת שתגיע אלי עם מכתב מרופא תעסוקתי אצטרך לשלם לה פיצויים?
אם היא תופיע ותרצה לעבוד אחרי שנה - האם אני צריכה להעסיק אותה?
תודה רבה
העסקתי עוזרת בית שלוש פעמים בשבוע במשך כ 10 שנים. בספטמבר 2008 היא הודיעה לי שיש לה פריצת דיסק , דרשה וקיבלה ימי מחלה ועד היום לא חזרה לעבודה בטענה כי היא עדיין בחופשת מחלה (עשרה חודשים).
מה הסטטוס שלה? האם היא עדיין עובדת שלי?
כמה זמן היא יכולה להישאר בחופשת מחלה ?
האם בכל עת שתגיע אלי עם מכתב מרופא תעסוקתי אצטרך לשלם לה פיצויים?
אם היא תופיע ותרצה לעבוד אחרי שנה - האם אני צריכה להעסיק אותה?
תודה רבה
חופשת מחלה
אורנה שמריהו
27/07/09
האם נמסרו לך תעודות המחלה?
חופשת מחלה
עו"ד רענן קריב
27/07/09
חבל שחיכית כל כך הרבה זמן.
עובד זכאי לצבור ימי מחלה עד 90 יום.נראה שהעובדת שלך סיימה מזמן את ימי המחלה. את רשאית לפטר אותה והיא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים. גם אם היא תתפטר על יסוד אישור רופא תעסוקתי לפיו היא אינה יכולה לעבוד - היא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים.
עובד זכאי לצבור ימי מחלה עד 90 יום.נראה שהעובדת שלך סיימה מזמן את ימי המחלה. את רשאית לפטר אותה והיא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים. גם אם היא תתפטר על יסוד אישור רופא תעסוקתי לפיו היא אינה יכולה לעבוד - היא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן לחייב מעסיק למסור ראיות לפיטורים שלא כדין?
פיטורי עובד סיעודי זר - האם אני מחוייב לערוך שימוע?
גמר חשבון
האם האתר מספק מידע על התעמרות במקומות עבודה?
כיצד ניתן לפעול כאשר אינך מרוצה מהייצוג המשפטי שלך?