האם אני זכאי לנצל ימי מחלה לאחר פיטורים ביום האחרון של ההודעה המוקדמת?
חופשת מחלה ביום האחרון של הפיטורים
נוניו
06/01/15
פוטרתי מעבודתי ובתאריך 22/01/2015 כולל מסתיימת תקופת הודעה מוקדמת. בתאריך
הנ"ל אני אמור לעבור ניתוח והמנתח אמר לי שאני אהיה זקוק ל - 14 ימי מחלה טרם
חזרתי לעבודה. לרשותי עדיין 40 ימי מחלה שלא נוצלו, שאלתי: האם אני זכאי עדיין
לנצל את 14 ימי המחלה ממקום העבודה שפיטר אותי? . ואם לא האם ביטוח לאומי ישלם לי
עבור הימים האלו ,כמו כן מה עם יתרת ימי המחלה שלא נוצלו?
הנ"ל אני אמור לעבור ניתוח והמנתח אמר לי שאני אהיה זקוק ל - 14 ימי מחלה טרם
חזרתי לעבודה. לרשותי עדיין 40 ימי מחלה שלא נוצלו, שאלתי: האם אני זכאי עדיין
לנצל את 14 ימי המחלה ממקום העבודה שפיטר אותי? . ואם לא האם ביטוח לאומי ישלם לי
עבור הימים האלו ,כמו כן מה עם יתרת ימי המחלה שלא נוצלו?
מחלה בזמן הודעה מוקדמת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/01/15
מאחר ובזמן הודעת הפיטורים היית בריא ותקופת המחלה תהיה למעשה לאחר שפיטוריך נכנסים לתוקפם, לא תוכל לנצל את ימי המחלה ממקום העבודה שפיטר אותך. כמו כן, החוק לא מאפשר לפדות ימי מחלה.
באשר לביטוח לאומי - תפנה את השאלה לפורום ביטוח לאומי.
בריאות איתנה.
באשר לביטוח לאומי - תפנה את השאלה לפורום ביטוח לאומי.
בריאות איתנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב לתת הודעה מראש לפני פיטורים לפי החוק?
האם אני זכאית לימי מחלה ותשלום על חגים לאחר חופשת לידה?
מועד למימוש אופציות
איך ניתן להתמודד עם התעלמות המעסיק בתקופת ההריון?
מה לעשות אם המעסיק לא הפריש לי כדין לפנסיה לפיצויים ולקרן השתלמות?