איך להאריך חופשת לידה ולהתפטר לאחר חצי שנה?
חופשת לידה
ענת
23/11/10
- המעביד ביקש ממני הודעה כתובה על כך שברצוני להאריך את חופשת הלידה מ-3 חודשים ועוד 3 חודשים (סה"כ חצי שנה), האם זה חוקי?.
- במידה וארצה להתפטר בתום חופשת הלידה (6 חודשים) כדי לטפל בתינוק, מתי עלי לתת לו את ההודעה?
אני חתומה בחוזה על 30 ימי הודעה מוקדמת.
- בנוסף: האם חישוב חצי השנה נעשה על פי שבועות בתאריך הלידה, או על פי חודשים מהתאריך עצמו?
- במידה וארצה להתפטר בתום חופשת הלידה (6 חודשים) כדי לטפל בתינוק, מתי עלי לתת לו את ההודעה?
אני חתומה בחוזה על 30 ימי הודעה מוקדמת.
- בנוסף: האם חישוב חצי השנה נעשה על פי שבועות בתאריך הלידה, או על פי חודשים מהתאריך עצמו?
חופשת לידה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/11/10
מה זה בכלל רלוונטי אם זה חוקי או לא? ברור שעלייך לתת הודעה וזהו קודם כל אינטרס שלך כי אחרת המעסיק יטען שלא חזרת מחופשת הלידה על דעת עצמך וללא הודעה כלשהי בכתב ולכן רואים אותך כמי שהתפטרה
ההודעה הזו לא תפגע בך בשום אופן ורק תעלה על הכתב את הדברים למען הסדר - לא צריך להיבהל או להילחץ ממנה
אם את רוצה להתפטר לצורך טיפול בילד תודיעי למעסיק חודש לפני מועד חזרתך כדי שלא תצטרכי לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת. את ההודעה תמסרי בכתב תוך 9 חודשים ממועד הלידה
חופשת לידה סופרים בשבועות - 14 שבועות בתשלום ועוד 12 שבועות הארכה ללא תשלום. הספירה מתחילה מיום שיצאת לחופשת הלידה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ההודעה הזו לא תפגע בך בשום אופן ורק תעלה על הכתב את הדברים למען הסדר - לא צריך להיבהל או להילחץ ממנה
אם את רוצה להתפטר לצורך טיפול בילד תודיעי למעסיק חודש לפני מועד חזרתך כדי שלא תצטרכי לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת. את ההודעה תמסרי בכתב תוך 9 חודשים ממועד הלידה
חופשת לידה סופרים בשבועות - 14 שבועות בתשלום ועוד 12 שבועות הארכה ללא תשלום. הספירה מתחילה מיום שיצאת לחופשת הלידה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לסרב לחתום על אישור מעסיק במהלך שמירת הריון?
האם חוקי לקבוע הסכם פנימי המונע העברת עובדים בין חברות קבלן?
איך כדאי לפעול כשיש חשד לעובד שפוגע בעסק?
האם ניתן להגיש תביעה על אי מימוש הסכם עבודה ללא חתימה?
האם ניתן לפטר עובד במהלך הליך פונדקאות בהתאם לפסיקה החדשה?