כיצד ניתן לחייב את המעסיק להוציא חוזה חדש לאחר חופשת לידה?
חופשת לידה
נתי
02/07/15
אני חוזרת מחופשת לידה בת חצי שנה ,ועובדת בחברה כ 4 שנים.
החוזה העסקה שלי הוא עד 17:00 וימי שישי,
אין לי אפשרות לחזור לחוזה הנל, אלא עד 15:00 ובלי שישי וערבי חג.
הבנתי שבמידה ואני מתפטרת אני זכאית לפיצויי פיטורים מאחר וזה נחשב לאילוץ לטיפול בילד.
במידה והמעסיק מוכן לתנאים הנל, יש באפשרותי לחייבו להוציא חוזה חדש?
והאם יש באפשרותי לדרוש שלא יורידו לי משמרות ולכתוב זאת בחוזה החדש?
אשמח לתשובה.
החוזה העסקה שלי הוא עד 17:00 וימי שישי,
אין לי אפשרות לחזור לחוזה הנל, אלא עד 15:00 ובלי שישי וערבי חג.
הבנתי שבמידה ואני מתפטרת אני זכאית לפיצויי פיטורים מאחר וזה נחשב לאילוץ לטיפול בילד.
במידה והמעסיק מוכן לתנאים הנל, יש באפשרותי לחייבו להוציא חוזה חדש?
והאם יש באפשרותי לדרוש שלא יורידו לי משמרות ולכתוב זאת בחוזה החדש?
אשמח לתשובה.
חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/07/15
כל עוד טרם עברו 9 חודשים מהלידה את זכאית להתפטר לשם גיד8ול הילד גם אם זה בגלל הצורך לשנות את תנאי העסקתך ובתנאי שנתת למעסיק אפשרות להסכים לשינוי הנדרש. באם המעסיק הסכים יש לחתום על חוזה חדש ובו לסכם את התנאים במידה ואין הסכמה ובגלל זה את נדרשת להתפטר לשם גידול הילד את רשאית לעשות זאת ובתנאי ואכן במקום החדש תעבדי בהיקף שהמעסיק שלך סרב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מגישים בקשה לאיכון טלפון סלולרי מחברת הסלולר?
האם ניתן לדרוש הכרה בשנות עבודה לפני קבלת קביעות?
מהן זכויותיי לגבי פיטורין כאב יחידני לאחר חופשת לידה?
מהו תעריף דמי הבראה לעובדי אבטחה ושמירה לפי ההסכם הקיבוצי?
איך מחשבים פיצויי פיטורים לאחר 16 שנות עבודה עם שכר משתנה?