מה עדיף לי מבחינת מיצוי זכויותי: לעזוב מרצון או להמתין לפיטורים?
חופשת לידה, פיטורין, "עזיבה מרצון"
האמיתית
02/03/15
אני עומדת לחזור לעבודה מחופשת הלידה בעוד שבועיים
לפני שנוע למנהלים שלי שאני בהיריון הם החלו בהליך פיטורים שנקטע בשל
ההיריון
היום המנהל שלי זימן אותי לפגישה והציע לי לעזוב מיידית כשהוא מוכן לשלם לי 3
חודשי שכר (למרות שלמעשה אני לא אגיע יותר לעבודה)
הוא טען שאפשרות זו עדיפה לי כיוון שבמידה ולא אעזוב כרגע "מרצוני" הם יחלו
שוב בהליך פיטורין ברגע שהחוק יאפשר זאת (כלומר שבכל מקרה הסוף ידוע מראש)
השאלה היא מה עדיף לי מבחינת מיצוי הזכויות שלי (פיצויים, דמי אבטלה...)
חשוב לציין שיש לי גם השגות לגביי הטענות נגדי שבגינן החל תהליך הפיטורים טרם
ההיריון
לפני שנוע למנהלים שלי שאני בהיריון הם החלו בהליך פיטורים שנקטע בשל
ההיריון
היום המנהל שלי זימן אותי לפגישה והציע לי לעזוב מיידית כשהוא מוכן לשלם לי 3
חודשי שכר (למרות שלמעשה אני לא אגיע יותר לעבודה)
הוא טען שאפשרות זו עדיפה לי כיוון שבמידה ולא אעזוב כרגע "מרצוני" הם יחלו
שוב בהליך פיטורין ברגע שהחוק יאפשר זאת (כלומר שבכל מקרה הסוף ידוע מראש)
השאלה היא מה עדיף לי מבחינת מיצוי הזכויות שלי (פיצויים, דמי אבטלה...)
חשוב לציין שיש לי גם השגות לגביי הטענות נגדי שבגינן החל תהליך הפיטורים טרם
ההיריון
עזיבה מרצון.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/03/15
במידה ואת לא מסכימה לפיטורים מיידית אז את מוגנת לתקופה של 3 חודשים דהיינו 60 יום של תקופה מוגנת ועוד חודש של הודעה מוקדמת. בחודשים אלה את גם צוברת וותק לפיצויים , לפנסיה, חופשה וכו'. ולכן באם המעסיק שלך מוכן לשלם לך על כל אלה אבל ללא הגעתך לעבודה - זה בסדר . אבל באם לאו - את ירק תפסידי מכך. זכותך לעזוב מרצון - היא לתקופה שלעד 9 חודשים מיום הלידה. אבל בכך את תפגעי גם בתשלום האבטלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
ניתוק יחסי עבודה לפני שימוע
כיצד ניתן לפצות על שעות עבודה שאבדו עקב תקלה במחשב בעבודה?
כיצד ניתן להוכיח שאין צורך בהפסקה רצופה של שעתיים לעובדת זרה?
ייעוץ פנסיוני - אצל יועץ מוסמך ולא אצל עורכי דין
כללים לחישוב שעות נוספות יומית ושבועית