האם ניתן לפטר עובדת במהלך חופשת לידה ומהם התנאים לכך?
חופשת לידה ופיטורים
אמא טרייה
08/12/08
שלום,
בחברה בה אני מועסקת החלו תהליכי פיטורים.
כרגע אני נמצאת במהלך חופשת הלידה שלי ולמיטב הבנתי מחזרתי לעבודה לאחר כ-14 שבועות, אסור לחברה לפטר אותי 45 יום + חודש הודעה מראש (אני מועסקת מעל שנתיים).
יש לי מספר שאלות:
1. במידה ויש ברשותי ימי חופש שצברתי והייתי רוצה לנצל אותם (~22 יום) לאחר חופשת הלידה - מה זה אומר מבחינת ה-45 יום? האם אני יכולה לנצלם ואז בתום ה-22 ימי חופש ייספרו לי ה-45 יום, או שה-45 יום נספרים מייד מתום ה-14 שבועות חופשת לידה?
2. במידה ואני לוקחת חל"ת - האם ה-45 יום נספרים מתום ה-14 שבועות חופשת לידה או מתום החל"ת?[
3. האם במהלך ה-45 יום האלו אני אמורה לעבודה כרגיל? ומה לגבי החודש הודעה מראש? או האם בימים אלו אני בבית?
תודה מראש!
בחברה בה אני מועסקת החלו תהליכי פיטורים.
כרגע אני נמצאת במהלך חופשת הלידה שלי ולמיטב הבנתי מחזרתי לעבודה לאחר כ-14 שבועות, אסור לחברה לפטר אותי 45 יום + חודש הודעה מראש (אני מועסקת מעל שנתיים).
יש לי מספר שאלות:
1. במידה ויש ברשותי ימי חופש שצברתי והייתי רוצה לנצל אותם (~22 יום) לאחר חופשת הלידה - מה זה אומר מבחינת ה-45 יום? האם אני יכולה לנצלם ואז בתום ה-22 ימי חופש ייספרו לי ה-45 יום, או שה-45 יום נספרים מייד מתום ה-14 שבועות חופשת לידה?
2. במידה ואני לוקחת חל"ת - האם ה-45 יום נספרים מתום ה-14 שבועות חופשת לידה או מתום החל"ת?[
3. האם במהלך ה-45 יום האלו אני אמורה לעבודה כרגיל? ומה לגבי החודש הודעה מראש? או האם בימים אלו אני בבית?
תודה מראש!
תשובה
שיר ורד
08/12/08
1. התקופה הוארכה ל 60 יום.
2. ניצול חופשה צבורה ייעשה רק בהסכמת המעסיק, תקופת כזו תחשב כחלק מתקופת ההחזרה לעבודה.
3. לגבי חל"ת, אם מדובר בחל"ת על פי חוק התקופה נצברת מתום החל"ת, ובלבד שאורך החל"ת לא היה ארוך מזה המוגדר בחוק ובהתםא לותק שלך.
4. במהלך תקופת החזרתך לעבודה כולל הודעה מראש את אמורה לעבוד כרגיל (למעט שעת הנקה).
5. אם המעביד סוגר את החברה לגמרי , הוא צפוי לקבל אישור לפיטורייך מהמפקח על עבודת נשים ולא תהיי זכאית לתקופה של 690 יום.
2. ניצול חופשה צבורה ייעשה רק בהסכמת המעסיק, תקופת כזו תחשב כחלק מתקופת ההחזרה לעבודה.
3. לגבי חל"ת, אם מדובר בחל"ת על פי חוק התקופה נצברת מתום החל"ת, ובלבד שאורך החל"ת לא היה ארוך מזה המוגדר בחוק ובהתםא לותק שלך.
4. במהלך תקופת החזרתך לעבודה כולל הודעה מראש את אמורה לעבוד כרגיל (למעט שעת הנקה).
5. אם המעביד סוגר את החברה לגמרי , הוא צפוי לקבל אישור לפיטורייך מהמפקח על עבודת נשים ולא תהיי זכאית לתקופה של 690 יום.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר למעסיק לדרוש ממני כסף בגין קורס שהפסקתי?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני ניוד למתקן מרוחק?
האם מעסיק יכול לפטר אם אסע לחו"ל לטיפול רפואי ואקבל ימי מחלה רטרו?
כיצד ניתן להתמודד עם אי-שיבוץ למשמרות לאחר מעבר דירה?
האם מדובר בהתעמרות במקום העבודה?