מהן זכויותיי בנושא ימי מחלה וחופשת לידה בעבודה במרפאת שיניים?

שלום רב! אני עובדת במרפאת שיניים בתור סייעת כבר 13 שנה, כרגע אני בחופשת לידה לאחר שילדתי בתאריך 19/7/2011. מתאריך 3/6 קיבלתי מרופאת הנשים שלי חופשת מחלה (לא שמירת הריון)עד לתאריך 10/7. בסיום חופשת המחלה לא חזרתי לעבודה יצאתי לחופשת לידה וכאמור ילדתי ב 19/7. המעסיק שלי סרב לשלם לי את ימי המחלה בתואנה שביטוח לאומי צריך לשלם את זה כי זה 30 יום וזאת למרות שהסברתי שזו לא שמירת הריון, הוא מתעקש שכן כי זה 30 יום . בסופו של דבר לאחר שיחות ובקשות חוזרות ונשנות הוא שילם לי סכום על החשבון ורצה שאני אגיש טפסים לשמירת הריון, רופאת הנשים שלי לא מוכנה למלא את הטופס כי זו רק חופשת מחלה . פניתי לרואה החשבון של המרפאה ולמעסיק ונתקלתי בהתעקשות והתעלמות. המעסיק לא נתן לי תלוש על ימי העבודה והמחלה של חודש יוני יולי. ובטופס דמי לידה של ביטוח לאומי הוא רוצה לציין שיצאתי לחופשת לידה מתאריך 3/6 ולא בסיום חופשת המחלה וזאת רק כי הוא לא רוצה לשלם לי אלא רוצה שזה יבוא על חשבון ביטוח לאומי.הסברתי שהדבר לא נכון ולא חוקי (לדעתי) הוא מתעקש להגיש את זה כך ולהגיש לבד על דעת עצמו טופס לשמירת הריון על תאריכים 3/6-10/7 כי הוא בטוח שהוא צודק ושאני צריכה להשיב את מה שקיבלתי על החשבון.
שאלותי הן :
1. לגבי ימי מחלה, מי צריך לשלם? האם הוא צודק ובגלל שזה 30 יום ביטוח לאומי צריך לשלם אפילו שברור שזו לא שמירת הריון אלא רק חופשת מחלה שנבעה מממצב מסוים בהריון?
2. האם הוא רשאי להחליט על דעת עצמו להוציא אותי לחופשת לידה מתאריך 3/6 (בו התחילה חופשת המחלה שלי)? ואם לא מה קורה עם הטופס לביטוח לאומי כי אני הצהרתי בטופס על תאריך אחר 10/7?
3. בעניין ימי המחלה האם נכון שקיימת צבירה של עד 90 ימי מחלה במשך 5 שנים? יש לציין שאף אחד במקום עבודתי לא יודע כמה ימי מחלה יש לו או כמה ניצל מכיוון שמנהל החשבונות לא מציין את זה בתלוש אלא כתב סתם מספר שרירותי 14- לכולם וכך זה כבר כמה שנים כששאלתי אותו למה? הוא ענה שהחישוב מסובך לו ושלא נתייחס למה שכתוב בתלוש, והוא עצמו לא מתייחס לצבירה של ימי מחלה? אני יודעת שכל זה לא תקני ורציתי לדעת מה נכון ומה ניתן לעשות בנידון.
אני יודעת שמדובר בהרבה מידע והרבה שאלות אך אודה על תשובתכם.
בברכה אתי חמני