מתי עובדת זכאית להאריך את חופשת הלידה שלה ובכמה?
חופשת לידה בסמוך לתום חוזה עם חברת כח אדם
עבדתי בחברת כ"א כמטפלת בילד בעל צרכים מיוחדים החל מ 16.5.18 ברציפות עד 27.6.19 התאריך בו ילדתי והחוזה שלי איתם עד 30.6.19
1. האם אני נחשבת בתקופת חופשת לידה אפילו שהחוזה הסתיים 3 ימים אחרי שילדתי?
2. אם אני בחופשת לידה עד 3.10.19 ( ואני רוצה להאריך את חופשת הלידה האם אני יכולה במקרה זה ולכמה זמן?) מתי אני צריכה להודיע על הארכה?
3. האם אני זכאית למתנה לחג ראש השנה כמו שאר העובדים ,בתקופה זו? (חופשת לידה)
4. אילו זכויות נצברות לי בתקופת חופשת לידה (הפרשה לפנסיה?, צבירת חופשה? הבראה?)...
5. אם חברת כח האדם תתעלם מהמחויבות שלה ותתיחס אליי כלא עובדת שלה החל 30.6.19 ולא בחופשת לידה האם כדאי לתבוע אותם?
תודה
תודה
מתי עובדת זכאית להאריך את חופשת הלידה שלה ובכמה?
רונית שלום,
ראשית מזל טוב!
חופשת הלידה מתחילה שהעובדת לוקחת אותה (ניתן לקחת לפני הלידה) אך בכל מקרה מרגע הלידה אסור להעסיק את העובדת.
חופשת לידה בישראל היא 26 שבועות, כאשר רק 15 בתשלום (ככל שאת זכאית).
אישה יכולה לשהות בחל"ת רבע מתקופת העסקתה, כאשר יש תקרה של שנה. מהזמן שיצא יש להפחית את השבועות שהאישה לוקחת לאחר תום 15 השבועות הראשונים.
בהתאם לותק שלך המקסימום שאת יכולה לשהות בחל"ד וחל"ת זה כ- 6.5 חודשים מהלידה. את צריכה להודיע למעסיק מוקדם ככל הניתן ובכל מקרה לפחות 15 ימים לפני המועד שאת צריכה לחזור ללא הארכה.
מתנה לחג היא לא זכות חוקית ומעסיק הוא שקובע את התנאים. בכל מקרה על פי הפסיקה יש להתייחס לעובדת בחל"ד כעובדת לכל דבר ועניין.
המעסיק חייב להפריש לך לפנסיה בזמן חל"ד אבל לא בזמן חל"ת.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כללים לחישוב שעות נוספות יומית ושבועית
דיווח כוזב למעסיק
כיצד ניתן לפעול נגד קיזוז ימי חופשה שלא כדין לאחר פיטורים?
מהן ההנחיות ליישום עיקול שכר ומתי יש לפעול בהתאם להן?
האם המעסיק שלי יכול לעדכן שכר רק לחלק מהעובדים?