האם חופשת לידה נחשבת לתקופת עבודה בעת מתן פיצויים?
חופשת לידה במתן פיצויים
חני
22/11/10
הייתי רוצה לדעת האם חופשת הלידה נחשבת כתקופת עבודה בעת מתן פיצויים. במידה וכן,כאשת מכירות שמשכורתה מבוססת משמעותית על עמלות, כיצד מחושבת תקופה זאת- עפ"י שכר הבסיס או עפ"י השכר הממוצע שקיבלתי מביטוח לאומי כדמי לידה?
בתודה מראש
חני
בתודה מראש
חני
חופשה לידה במתן פיצויים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
23/11/10
חוק פיצויי פיטורים קובע כי יראו רציפות בעבודה לענין הזכות לפיצויי פיטורים, גם תקופת הפסקה מחמת חופשה שלא בשכר שניתנה לעובדת על פי חוק. תקופת חופשת הלידה היא הפסקה שלא בשכר שניתנת לעובדת עפ"י חוק, ולכן לעניין פיצויי פיטורים רצף העבודה אינו מתנתק עם יציאת העובדת לחופשת לידה. תקופת חופשת הלידה נצברת באופן מלא. עובדת שעובדת על בסיס עמלות החישוב הוא על פי הממוצע של 12 החודשים האחרונים לעבודה טרם היציאה לחופשת הלידה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד בשבת למרות שאני שומר שבת?
כיצד ניתן לתבוע כסף על תקופת אי עבודה לשכיר בן 70+ עם קצבת זקנה?
איך ניתן להגן על זכויותיי בעבודה בזמן הריון עם בעיות נפשיות?
כיצד ניתן להתמודד עם אי-שיבוץ למשמרות לאחר מעבר דירה?
איך מוצאים עורך דין שמתמחה בפנסיות במערכת הביטחון?