האם עלי לדווח למעסיק שלא הורד לי חמישה ימים בחופשת פסח?

Question

בחול המועד פסח הוציאו אותנו לחופשה חמישה ימים.

מספר ימים לאחר החזרה מחופשת פסח המעסיק פיטר אותי ללא שימוע.

בתלוש השכר לחודש אפריל שקיבלתי הבחנתי בכך ש :

1. לא הורד לי חמשת ימי החופשה בחול המועד, ובדוח השעות ששלחתי בפקס ושיש לי אישור שליחה עליו רשמתי שלא עבדתי.

2. הוסף לי 0.86 יום חופש כך שניצבר לי 1.5 יום חופש וחשבת השכר לא שילמה לי עבור זה.

3. מיכוון שעדיין לא פתחו לי פוליסת פנסיה אצל סוכן ביטוח אני צריך לקבל את כל 5% שהורד ממשכורתי בכחצי השנה שעבדתי פלוס 5% ההפרשה של המעסיק.

האם מחובתי לדווח למעסיק שלא הורד לי חמישה ימים? בשים לב לכך שבעוד כמה חודשים אני מתכוון לתבוע בגין אי עריכת שימוע כלל.

תודה רבה

עו"ד עדי אורן פריאנטי · Accepted Answer

ראשית לא ציינת מה היה הוותק שלך וחבל. בכל מקרה לא הייתי מחלקת את הדרשות שלי מהמעסיק למספר פעימות אלא שולחת מכתב אחת בו יש לטעון את הכל, גם לענין צבירת החופשה, אי עריכת השימוע ההפרשות לפנסיה וכו'. ושוב לא ציינת מה היה הוותק שלך ולכן יכול להיות שגם לא היה ממש חייב לערוך לך שימוע.

האם עלי לדווח למעסיק שלא הורד לי חמישה ימים בחופשת פסח?

חופשת חול המועד פסח

אי עריכת גמר חשבון