האם המעסיק יכול לנכות משכרי ימי חופשה כדי לסגור יתרת חובה?
חופשה
ji
05/01/12
בחודש האחרון הייתי בחופשה שהביאה אותי להיות ביתרת חובה של 11 ימי חופשה. מנהל החשבונות מטעם המעסיק פנה אליי ואמר שיש לסגור את יתרת החובה. ולכן עליי לפנות אל המעסיק ולסכם עימו כמה ימי חופשה בשכר יש לנכות כל חודש כדי שיתרת החובה תיסגר. ברצוני לדעת האם כך נהוג/מקובל? האם כך אמורים לפעול לפי החוק?
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/01/12
ככל ואת ביתרת חובה שלילית זכותו של המעסיק לנכות משכרך את התשלום בגין ימים אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מי צריך לדווח על תאונת דרכים בדרך לעבודה?
התפטרות לאחר תאונת עבודה
מהן ההנחיות ליישום עיקול שכר ומתי יש לפעול בהתאם להן?
האם חוקי לקזז שעות חסר משעות נוספות בעבודה?
כיצד יש לכלול עמלות מכירה בסגירת חשבון לאחר פיטורים?