האם מותר לחברה לקזז ימי עבודה על חופשה לאחר חופשה מאולצת?
חופשה
איציק
16/06/08
שלום
לפני כשלושה חודשים החברה שבא אני עובד הוציאה אותנו לחופשה מאולצת של 10 ימים כרגע אני נמצא במינוס של ימי חופשה בעקבות החופשה המאולצת. אני רוצה לצאת לחופשה של חמישה ימים כרגע והחברה אמרה לי שאין בעיה אבל יקוזזו לי ימי עבודה בתמורה כי אסור לפי נהלי החברה לצבור יותר מעשרה ימי חופשה במינוסץ האם הדבר חוקי למרות שיצאנו לחופשה מאולצת?
לפני כשלושה חודשים החברה שבא אני עובד הוציאה אותנו לחופשה מאולצת של 10 ימים כרגע אני נמצא במינוס של ימי חופשה בעקבות החופשה המאולצת. אני רוצה לצאת לחופשה של חמישה ימים כרגע והחברה אמרה לי שאין בעיה אבל יקוזזו לי ימי עבודה בתמורה כי אסור לפי נהלי החברה לצבור יותר מעשרה ימי חופשה במינוסץ האם הדבר חוקי למרות שיצאנו לחופשה מאולצת?
חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/06/08
אסור היה לחברה להכניס אותך למינוס. אבל מותר היה לה להוציא אותך לחופשה שתמצה את יתרת החופשה שנצברה לך. לכן אינך זכאי לחופשה כעת.
מותר למעסיק לקבוע את מועד החופשה של עובדיו.
מותר למעסיק לקבוע את מועד החופשה של עובדיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שאלה תיאורטית על היקף ההשפלות במקום העבודה
כיצד ניתן לפצות על שעות עבודה שאבדו עקב תקלה במחשב בעבודה?
המלצות רופא תעסוקתי
האם המעסיק חייב לתת הודעה מראש לפני פיטורים לפי החוק?
מה קורה עם חופש מחלה כשעובדים 3 שעות מהבית במהלך מבצע "עם כלביא"?