האם המעסיק יכול לסרב לבקשה לחופשה שנתית למרות ההודעה המוקדמת?
חופשה שנתית
רונית און
20/07/15
שלום,
ב19 לאוגוסט השנה ימלאו לי שנה בעבודתי.
נשארו לי 6 ימי חופש ואני מעוניינת לצאת לחופשה בת 5 ימים אשר מסתיימת ב19 לאוגוסט. המעסיק שלי אומר דהעבודה לא מאפשרת וכי יאשר לי לצאת לחופש מה23 לאוגוסט. האם זה חוקי לסרב למרות שאני מודיעה 3 שבועות לפני?
האם אפשר לנצל ימי חופש של השנה הראשונה בתחילת השנה השנייה?
תודה.
ב19 לאוגוסט השנה ימלאו לי שנה בעבודתי.
נשארו לי 6 ימי חופש ואני מעוניינת לצאת לחופשה בת 5 ימים אשר מסתיימת ב19 לאוגוסט. המעסיק שלי אומר דהעבודה לא מאפשרת וכי יאשר לי לצאת לחופש מה23 לאוגוסט. האם זה חוקי לסרב למרות שאני מודיעה 3 שבועות לפני?
האם אפשר לנצל ימי חופש של השנה הראשונה בתחילת השנה השנייה?
תודה.
בקשה לקבלת חופשה שנתית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/07/15
כן המעסיק אינו חייב לאפשר חופשה. כמובן כי צריכה להיות סיבה טובה לסירוב. באם הענין הוא רק דחייה של המועד - זה לגיטימי בהחלט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם זכאותי לדמי מחלה נשמרת גם בתקופת מלחמה?
כיצד משפיעה קירבה משפחתית על תפקידים בעבודה ומהן הזכויות בנושא?
האם ניתן לקבל אישור מחלה שניתן לאחר יותר מחודש מיום המחלה?
הפחתת דמי הבראה
איך להתפטר בשל הרעת תנאים בעקבות מעבר מפעל לעיר אחרת?