האם חוקי להוריד משכר עובדים בזמן חופשה מרוכזת בהוסטל?
חופשה מרוכזת פעמיים בשנה
גלית
24/03/15
אנחנו עובדים בהוסטל ובעלי הבית מבקשים לסגור בפסח . לטענתי כי עליהם לשלם לנו בזמן שסוגרים הם אומרים כי זו חופשה מרוכזת . אבל גם בסוכות סגור וכך הולכים לנו ימי החופשה ולאלו שאין ימי חופשה מורידים מהמשכורת. מה עושים האם זה חוקי ?
חופשה מרוכזת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/03/15
ניתן להוציא עובדים לחופשה מרוכזת. במידה והחופשה היא בת יותר משבוע יש להודיע על כך שבועיים מראש.
לא ניתן להכניס עובדים לצבירת חופשה שלילית, כמו כן, עובד שאין לו ימי חופשה צבורים על המעסיק לשלם עבור ימי החופשה המרוכזת ואסור להוריד מהשכר.
חג שמח
לא ניתן להכניס עובדים לצבירת חופשה שלילית, כמו כן, עובד שאין לו ימי חופשה צבורים על המעסיק לשלם עבור ימי החופשה המרוכזת ואסור להוריד מהשכר.
חג שמח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מגיע לי חלף הודעה מוקדמת אם המעסיק ויתר על עבודתי?
זכאות לפנסיה ופיצויי פיטורין
מהן זכויותיי לגבי פיטורין כאב יחידני לאחר חופשת לידה?
האם ניכוי שכר על שעות נוספות מהווה הרעת תנאים בעבודה?
איך ומתי נכון לפנות בבקשה לעדכון שכר?