האם המעסיק רשאי לחייב את יתרת חופשתי ב-4 ימי חופשה מאולצת?
חופשה מאולצת
דפנה
04/01/12
ביום חמישי האחרון הוציאו אותי, כמו עוד כמה מחברי לעבודה, לחופשה מאולצת החל מיום ראשון, כאשר לא היה ידוע כמה זמן תימשך. עודכנו מידי יום לגבי יום המחרת עד היום שקיבלנו הודעה שניתן מחר לחזור לעבודה. סה"כ 4 ימי העדרות.הסיבה: בעיה טכנית בירוקרטית בין המעסיק שלי (הספק) לבין מזמין העבודה.לפי הבנתי את החוק, מעסיק רשאי להוציא את עובדיו לחופשה של שבוע ומעלה בהודעה של שבועיים מראש. ואם אני מבינה נכון הרי שכאן זה לא המקרה.השאלה שליבהנחה שיש יתרת חופשה מספקת, האם במקרה שתואר לעיל המעסיק רשאי לחייב את יתרת חופשתי ב- 4 ימי חופש?או שמא עליו לספוג את ימי החופשה משום שאני נכונתי להגיע לעבודה.והאם לגיטימי לאפשר לי, שלא לומר לבקש ממני, להשלים במהלך החודש את שעות העבודה בתמורה לאי חיוב ימי חופשה?תודה ויומטוב
ימי חופשה מאולצת
עו"ד שי בן נתן
05/01/12
אם נותרו לעובד ימי חופשה צבורים, המעסיק יכול לנכותם. לא לגיטימי לדרוש מהעובד להשלים בנסיבות אלו אשעות עבודה בתמורה לאי חיוב חופשה- במקרה של אי חיוב חופשה על המעסיק לשלם לעובד שכר עבודה עבור הימים בהן שהה בחופשה מאולצת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
התפטרות רטרו
פיטורי עובד סיעודי זר - האם אני מחוייב לערוך שימוע?
איך להתמודד עם סירוב המעסיקה לשלם על ימי עבודה בזמן חופשה?
יש לפנות לפורום נזיקין
האם מותר למעסיק לקבוע שלא יתקבלו דחיות לשימוע גם במקרה של מחלה?