האם המנכ"ל יכול לכפות עלי ימי חופשה ולקצר את יום העבודה שלי?
חופשה וקיצור יום עבודה מאולץ
שני
27/09/10
המנכל החליט לכפות עלי כמה ימי חופש החודש (לא בימי חג או חול המועד )וכן לקצר לי את יום העבודה בחול המועד ובימים רגילים ללא הודעה מוקדמת ובלי רצון לשלם .ויש לציין שאין לי ימי חופש מצטברים.כל שעה שהוא אומר לי ללכת הביתה ויום שאינני נמצאת יורד לי בכסף.האם זה חוקי.ואם לא מה אני אמורה לעשות?
שינוי תנאי עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
27/09/10
זה לא חוקי. פני אליו בכתב ודרשי להחזיר את התנאים למסלולם וכן לשלם פיצוי עבור הנזקים שנגרמו לך עד כה. אם זה לא יעזור תוכלי להתפטר בדין מפוטרת ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לדרוש ממני לממש את זכאותי להנחה על דמי הנסיעות?
האם המעסיק חייב לשלוח פרוטוקול בכתב לאחר שימוע בזום?
האם אני מחויב להודעה מוקדמת של חודשיים בחוזה העבודה שלי?
מה לעשות אם אני עובד שעתי ואין לי משמרות בזמן מלחמה?
גמר חשבון