האם המעסיק יכול להוציא עובד לחופשה ללא תשלום באופן חד צדדי?
חופשה בכפייה
אלעד
08/08/11
שלום.אני עובד במסעדה מזה כמעט 4 שנים. בעתיד הקרוב המסעדה תיסגר לצורך עבודות שיפוץ מקיפות, העתידות להמשך כחודש ימים. המעסיק הודיע שהעובדים יכולים לבחור בין שתי אפשרויות: הרשונה, לנצל את ימי החופש הקיימים לזכותם ובשאר התקופה לצאת לחל"ת (חופשה ללא תשלום). האפשרות השניה היא לנצל את ימי החופשה ואז לצבור מינוס ימי חופשה אשר יוחזרו כאשר המסעדה תחזור לפעול והעובד ישוב לעבודתו. שאלתי היא, האם אפשרויות אלה בעלות בסיס חוקי, ומה קורה כאשר העובד לא מקבל את שתי ההצעות הנ"ל? האם הדבר נחשב להתפטרות או שמא המעסיק מחוייב לפטר את העובד ולהעניק לו את כל זכויותיו?אשמח להתייחסות בהקדם.תודה רבה
חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/08/11
קודם כל, המעסיק קובע את מועדי החופשה בהתאם לצרכי העבודה. לכן המושג "חופשה בכפיה" אינו רלוונטי.כדי להוציא עובד לחופשה העולה על 7 ימים יש לתת הודעה מוקדמת של 14 יום. לעניין הצעות המעסיק: אסור למעסיק להכניס עובד ליתר חופשה שלילית. אם הוא עומד על כך שעובד ימשיך לא לעבוד למרות שיתירת החופשה מוצתה - עליולשלם לו שכר. אסור להוציא עובד לחל"ת באופן חד צדדי אלא רק בהסכמה. לסיכום, שתי האופציות אינן חוקיות. על המעסיק להוציא לחופשה כנדרש בחוק, ולשלם שכר לאחר מיצוי יתרת החופשה, או לפטר ולשלם את כל הזכויות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יום המחלה הראשון קיזוז מהצבירה או לא?
האם ניתן לפטר עובד בעקבות דרישתו להפרשות רטרואקטיביות על בונוס?
האם מותר למעסיק לקזז שעות נוספות לימי מחלה שנוצלו?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני לממש את זכאותי להנחה על דמי הנסיעות?
האם הגיוני לשלם שכר עבור עבודה רק בחודש הבא?