האם מעסיק יכול להוריד משמרת קבועה לעובד על חשבון ימי חופשה?
חופשה בכפיה
העובד עבד מספר קבוע של משמרות בכל שבוע ואיננו מעוניין שיורידו לו מלוח המשמרות שכן לאחר מכן כבר לא יחזירו לו אותה כמות משמרות.
הוא מעדיף לפדות חלק מימי החופשה בכסף ובחלק שנישאר לצאת לחופשה מרוכזת.
אודה לחוות דעת מלומדת.
חופשה
בקיצור, תקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תגובה
המעסיק רשאי לקבוע את מועד החופשה של העובד, ובלבד שלפחות חופשה שנתית אחת תהיה של 7 ימים קלנדרים רצופים.
לכן, המעסיק רשאי להוציא את העובד ליום חופשה אחד בשבוע למשך תקופה מסוימת כדי להקטין את הצבירה. כמובן שעל המעסיק לשלם לעובד על יום חופשה זה תשלום רגיל. לכן אם אחר כך לא יחזירו לו את המשמרת הנוספת, יצטרכו להמשיך לשלם לו על יום נוסף כל שבוע ולחילופין הוא יוכל להתפטר בגין הרעת תנאים. יש לוודא שבתלוש השכר ימים אלו ישולמו כימי חופשה.
נסיעה לחופשה בחו"ל בזמן חופשת מחלה
ייעוץ פנסיוני - אצל יועץ מוסמך ולא אצל עורכי דין
האם מותר לקזז את מלוא השכר שלי בעיקול, למרות חוק הגנת השכר?
המעסיק אינו מוכן למלא טופס לביטוח לאומי בגין תאונת עבודה
האם יש חוקים לגבי הפעלת מוזיקה בעבודה שמפריעה לריכוז?