האם יש עילה לתביעה על חוסר צדק בהענקת בונוסים בעבודה?
חוסר צדק במקום העבודה
adar
11/01/12
שלום. שני עובד מזה מספר שנים בחברה ולפני כשנתיים החלפתי תפקיד. בשנה האחרונה עבדתי בלחץ נוראי, הרבה מעבר לזה שבו עבדו שאר חברי המחלקה, זאת למרות שהתרעתי בפני הממונים עלי אודות הלחץ וחוסר האיזון במחלקה. הממונים לא ממש התרגשו מפניותי והמשכתי לעבוד בלחץ. לאחרונה באתי והודעתי כי אני מתכנן לעזוב בעוד כחודש את העבודה. כתגובה להודעתי, מיהרו הממונים עלי ונתנו בונוס לשאר חברי המחלקה ועלי פסחו. הבונוס נועד ע"מ להרגיע את המערכת ככל הנראה וע"מ לנסות ולהימנע ממצב של עזיבות נוספות. שאלתי - האם יש כאן עילה לתביעה מצידי על כך שעל אף עבודתי הרבה בשנה האחרונה מצאו לנכון להתעלם ממני ולתגמל את שאר המחלקה ? תודה !
חוסק צדק במקום העבודה
עו"ד שי בן נתן
11/01/12
לא נראה שיש לך עילת תביעה. המעסיק יכול להחליט לחלק בונוסים על פי שיקול דעתו ואם המעסיק החליט לתת בונוסים לעובדים שנשארים בעבודה על מנת לשמור אותם במקום העבודה- אין כל מניעה לכך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לדרוש ממני מסמכים לגבי היעדרויות לטיפולים עבור הילד עם המוגבלות?
האם ניתן לצאת לחופשת חל"ת לפני הלידה ועדיין להיות זכאית לחופשת לידה?
מתי מתחיל מניין ימי ההודעה המוקדמת לפיטורים?
האם יש חובה לערוך שימוע לעובד המבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה?
מהן הזכויות של מועמדת לניתוח טריגר פינגר?