האם סעיף חוזה עבודה המאפשר פוליגרף כראיה מכרעת הוא חוקי?
חוזה עבודה
דינה
21/11/18
היי,
1.
בחוזה עבודה הקשור למשרה בתחום הכספים יש סעיף לגבי פוליגרף בו נטען כי בנוסף לעשיית הפוליגרף עצמו יש תת סעיף בו אני אמורה לקבל על עצמי את תוצאותיו ואני מסכימה שתוצאות הפוליגרף יהיו ראיה סופית ומכרעת לרבות בבית משפט או בפני ערכאה שיפויטית אחרת ואני אהיה מנועה מלטעון נגד ראיה זו.
לפי הידוע לי פוליגרף לא כביל בבית משפט ע"פ חוק,האם למעביד יש זכות לרשום שהפוליגרף יהיה ראיה מכרעת בבית משפט?
2.עניין נוסף שנרשם בחוזה הוא לגבי ימי הודעה מוקדמת לפי החוזה תקופת עבודה של עד שלושה חודשים תחויב בהודעה מוקדמת כחוק ותקופת עבודה מעל 3 חודשים תחויב ב30 ימי הודעה מוקדמת.(גם פיטורים וגם התפטרות) האם תקין?
תודה רבה,
1.
בחוזה עבודה הקשור למשרה בתחום הכספים יש סעיף לגבי פוליגרף בו נטען כי בנוסף לעשיית הפוליגרף עצמו יש תת סעיף בו אני אמורה לקבל על עצמי את תוצאותיו ואני מסכימה שתוצאות הפוליגרף יהיו ראיה סופית ומכרעת לרבות בבית משפט או בפני ערכאה שיפויטית אחרת ואני אהיה מנועה מלטעון נגד ראיה זו.
לפי הידוע לי פוליגרף לא כביל בבית משפט ע"פ חוק,האם למעביד יש זכות לרשום שהפוליגרף יהיה ראיה מכרעת בבית משפט?
2.עניין נוסף שנרשם בחוזה הוא לגבי ימי הודעה מוקדמת לפי החוזה תקופת עבודה של עד שלושה חודשים תחויב בהודעה מוקדמת כחוק ותקופת עבודה מעל 3 חודשים תחויב ב30 ימי הודעה מוקדמת.(גם פיטורים וגם התפטרות) האם תקין?
תודה רבה,
פוליגרף במקום העבודה ותקופת הודעה מוקדמת מוגדלת
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
24/11/18
דינה שלום,
נשמע כמו חוזה עבודה מאוד דרקוני.
לחייב לצאת לפוליגרף זוהי דרישה לגיטימית אך בהחלט הדרישה כי תוצאות הפוליגרף יהוו ראיה מכרעת בבית משפט - זוהי לא דרישה לגיטימית ולטעמי אף פסולה.
לא הייתי ממליצה לאף אחד מלקוחותיי לחתום על סעיף כזה (למרות שאני סבורה שבמבחן של בית המשפט לא ינתן לו משקל - אך לא כדאי לקחת סיכון).
לגבי הודעה מוקדמת, גם כאן מדובר בדרישה מוגזמת.
הפסיקה הכריעה בעניין לא אחת וקבעה כי לא ניתן לדרוש מהעובד לתת הודעה מוקדמת יותר ממה שקבוע בחוק גם אם העובד הסכים בהסכם ההעסקה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
נשמע כמו חוזה עבודה מאוד דרקוני.
לחייב לצאת לפוליגרף זוהי דרישה לגיטימית אך בהחלט הדרישה כי תוצאות הפוליגרף יהוו ראיה מכרעת בבית משפט - זוהי לא דרישה לגיטימית ולטעמי אף פסולה.
לא הייתי ממליצה לאף אחד מלקוחותיי לחתום על סעיף כזה (למרות שאני סבורה שבמבחן של בית המשפט לא ינתן לו משקל - אך לא כדאי לקחת סיכון).
לגבי הודעה מוקדמת, גם כאן מדובר בדרישה מוגזמת.
הפסיקה הכריעה בעניין לא אחת וקבעה כי לא ניתן לדרוש מהעובד לתת הודעה מוקדמת יותר ממה שקבוע בחוק גם אם העובד הסכים בהסכם ההעסקה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה הדין אם המעסיק רוצה להחזיר אותי לתפקיד מבלי לשפר את תנאי השכר?
האם יש סטטיסטיקה לגבי תופעות אלו או שהן תלויות במקרה?
האם חזרה מחופשת לידה מהווה עילה לטענה על אפליה בעבודה?
האם ארגונים מודעים להתעמרות בעבודה ומאפשרים אותה?
האם חתימה על סעיף 14 משפיעה על משיכת כספי הפיצויים במקרה של פיטורים?