האם חוקי להוריד את השכר השעתי לעובדת גלובלית לאחר שנה בעבודה?

התחלתי לעבוד במקום העבודה באמצע חודש אוגוסט 13 , בראיון העבודה הסבירו לי שהם מחפשים מישהי קבועה ולא זמנית כפי שרצו הבתחלה והסבירו לי שאחרי 3 חודשי עבודה יחתמו איתי חוזה גלובלי עם הטבות ולא שעתי . בנתיים שכחתי לדרוש את החוזה השעתי והמשרה שלי התכווצה ממלאה לחצי משרה שאחרי דובר על שאני אלך הביתה בגלל שאין עבודה ובנתיים מתחו את השהות שלי בעבודה כי התפנתה משרה במחלקה מקבילה . בנתיים עבדתי כ 7 חודשים ללא חוזה . באפריל הועברתי מחלקה והגדילו לי את משרה ל 75% ואז נזכרתי שאי לי בכלל חוזה ולא חתמתי על החוזה הגלובלי שהבטיחו... אחרי פניות רבות חתמו איתי על חוה התחלתי (עם תאריך של היום שהתחלתי במקור) ובנתיים שבכל פעם שאני שואלת מה עם חוזה הגלובלי שהבטיחו כל פעם דוחים אותי לחודש הבא. בנתים חשבת השכר הבכירה הודיעה על התפטרות והובטח לי שהחוזה מוכן ושהיא תחתום איתי לפני שתלך אבל שום דבר לא קרה ( אוטוטו אני שנה בעבודה ואחרי שנה וחודש אני זכאית לכל ההטבות) בנוסף גיליתי שכיום אני מקבלת שכר של 28 שקלית כעובדת שעתית וברגע שאני חותמת גלובלי אני יורדת ל25 שקלים לשעה. העם זה חוקי? גם לרדת בשעות וגם המשיכה באף שלא חותמים איתי?