האם סעיף הקנס בחוזה העבודה עם חברת הוט קביל אם עזבתי לפני שנה?
חוזה עבודה מול חברת הוט
ירין
17/02/08
התחלתי לעבוד בחב' כבלים לפני כחמישה חודשים , חוזה העבודה
שלהם הוא ל12 חודשים וכי אם אתפטר יגבו ממני 2,100 ש"ח
על עזיבה בתום עברה שנה,יש לציין כי התשלום הוא על קורס הכשרה
אשר הועבר ע"יי נציגים בשירות. האם סעיף זה קביל ? ואם כן
מדוע .. כי הרי הם רצו שאעבור את ההכשרה .
שלהם הוא ל12 חודשים וכי אם אתפטר יגבו ממני 2,100 ש"ח
על עזיבה בתום עברה שנה,יש לציין כי התשלום הוא על קורס הכשרה
אשר הועבר ע"יי נציגים בשירות. האם סעיף זה קביל ? ואם כן
מדוע .. כי הרי הם רצו שאעבור את ההכשרה .
תשלום קנס בגין הפסקת עבודה
עו"ד יובל ויסמן
מנהל
17/02/08
שלום ירין, שאלה דומה הועלתה לפני מספר ימים אנא עייני בתשובה. בקצרה אציין כי אם עברת הכשרה רצינית ומשמעותית המעסיק בהחלט עשוי לתבוע ממך לעמוד בהתחייבות שכן זה שההכשרה היא לצרכי המעסיק זה ברור ואולם אם אתה לא מקיים את ההתחייבות שלך לתקופת עבודה מינימאלית המעסיק "ביזבז" עלך ממון לשוא. מאידך למעסיק לא יהיה פשוט לגבות את הסכום. אין הוא רשאי לקזז אותו ממשכורתך האחרונה שכן החוק מצמצם מאוד את הסכומים שניתן לקזז משכרו של עובד ומצד שני ספק אם יהיה כדאי לו לתבוע אותך בגין 2100 ש"ח. כמובן שיש לבדוק היטב מה כתוב בהסכם ההעסקה וקיימת גם אפשרות שהמעסיק יחליט להפוך אותך לדוגמא ומופת וכן יתבע אותך בגין הנזק שנגרם לו. לסיכום - חוזים יש לקיים !
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
