האם ניתן להחתים עובד על חוזה המגביל עיסוקו לשנתיים לאחר עזיבתו?

Question

שלום
אניעובדת בחברה כנציגת טלמרקטינג המוכרת משהו מסוים,בחוזה העסקה הכניסה לי הבוסיתשלי שאם אני עוזבת את החברה היא אוסרת עלי שנתיים לעבוד בחברה המוכרת את אותו מוצר השאלה אם זה קביל שהיא החתמה אותי על חוזה כזה?
היום אני חושבת לעזוב שם וללכת לחברה שמוכרת את אותו מוצר מה הסיכונים שאני לוקחת לתביעה?
החוזה לא אצלי היא החתימה ולא מסרה לי העתק
תודה

עו"ד רענן קריב · Accepted Answer

קודם כל, דרשי עותק של החוזה. ז זכותך שיהיה בידיך עתק של חוזה העבודה שלך.
שנתיים הם פרק זמן מושך מדי והוא לא יעמוד בבית הדין.
ככלל ניתן להגביל עסוק באופן מידתי, מוגבל, לפרק זמן קצר ועאם ניתנה תמורה מיוחדת עבור ההסכמה להגבלת עיסוק.
אם תעברי לעבוד במקום אחר תוך הפר ההתחיבות, ייתכן שהמעסיק יגיש נגדת תביעה לפיצוי וצו מניעה נגד עבודתך שם. נסי להגיע להסכמה עם המעסיק החדש על גיבוי משפטי מצידו ועל חשבונו במקרה כזה.
ובכל מקרה אסור לך לגלול סודות עסקיים של המעסיק הנוכחי.

האם ניתן להחתים עובד על חוזה המגביל עיסוקו לשנתיים לאחר עזיבתו?

חוזה עבודה מאד דחוף לי

דיני עבודה - הגבלת עיסוק