חוזה עבודה דרקוני- דיניעבודה

חוזה העבודה נראה חוקי, אך יתכן שבית המשפט יקבע שסעיפים מסוימים בו אינם חוקיים או שחורגים ממידתיות סבירה וישנה אותם .לגבי הקנס שמוטל על העובד, יש לבדוק את עלות ההכשרה בפועל ובאם היא באמת בסדר גודל של הסכום שנקבע אזי היא חוקית, אם לא בית הדין יקטין אותה לעלות האמיתית.לגבי תקופת ההתחיבות, בדרך כלל בתי המשפט יגבילו תקופת התחיבות כזו לשנה או פחות, אך כאשר מדובר בהכשרה ארוכה ויקרה ובמיוחד הכשרה ארוכה בחו"ל בית המשפט עשוי לאשר תקופת התחיבות ארוכה יותר. כנ"ל אם המעסיק יצליח לשכנע את בית המשפט שגם לאחר ההכשרה תפוקת העובד היא חלקית והיא מצליחה להחזיר את עצמה רק לאחר זמן רב .לגבי דחיית מועד תשלום העמלות, אם אין הצדקה מיוחדת לדחיה הנ"ל, למשל שתשלום העמלות מותנה בקבלת מלוא התמורה מהלקוחות ואלו משלמים בפריסה ארוכה, יש סיכוי סביר שבית המשפט יראה בדחיה כזו הלנת שכר. אבל, כדי לזכות בתביעה על הלנת שכר יש להגיש את התביעה סמוך ככל האפשר למועד התשלום המקורי ולא יותר משנה ממועד ההלנה המקורי.ניתן להגיש תביעה לקבלת פסק דין הצהרתי שהסעיף בחוזה הוא בלתי חוקי מאחר והוא מנסה לעקוף את חוק הגנת השכר ולאפשר למעסיק להלין שכר בניגוד לחוק.דחיית תשלום יתרת העמלות בשלוש שנים והתנייתן בתקופת התחיבות נראית חמורה עוד יותר וכנראה לא תעמוד כלל במבחן משפטי. גם אם ישנה איזו שהיא הצדקה לדחיות הללו של שנתיים ושלוש, מן הראוי היה שהסכומים יופקדו בידי נאמן לזכות העובד כך שבמקרה של פשיטת רגל או פירוק של המעביד לא ימצא עצמו העובד מפסיד סכומים ניכרים.אבל, אם העמלות הנדחות ל 3 שנים, לא הוגדרו בחוזה בתור עמלות אלא כמענק התמדה שישולם לעובד לאחר שלוש שנים, גם אם הן מחושבות כאחוז מסכום המכירה הסעיף יהיה כנראה חוקי למהדרין, (ובמקרה כזה העובד גם לא יהיה זכאי לתשלום נמשך לתקופה שלאחר מכן, אלא אם כן סוכם אחרת בהסכם חדש).