האם פונדקאות נחשבת לעיסוק "אחר" לפי חוזה העבודה האישי שלי?

ביוני שנה שעברה לאחר שנת עבודה אחת החתים אותי המעסיק על חוזה עבודה אישי ובו סעיף שמציין כי אסור לי לעבוד או לעסוק בכול עיסוק אחר אלה בהסכמה של המעסיק מראש

באפריל השנה התחלתי הליך פונדקאות -אני האם הנושאת

הודעתי על כך למעסיק שלי הבאתי גם מכתב מהרופא ולפני שבוע ימים קיבלתי מכתב פיטורים.

1. האם המעסיק יכול לטעון להפרת חוזה.

מדובר בהסכם עבודה אישי ושם יש סעיף תחת הצהרו העובד: סעיף ג " העובד מתחייב שלא לעבוד בכול עבודה אחרת ולא לעסוק בכול עיסוק אחר בתקופת עבודתו בחברה  אלא אם קיבל לכך הסכמת החברה מראש.....החוזה נחתם ביוני שנה שעברה ואני לא רואה שיש לו תוקף /מועד סיום

אני הופכת את החוזה מכול כיוון אפשרי ולא מוצאת סעיף הגבלה או כול דבר אחר שמעיד שהחוזה מסתיים בתאריך כזה או אחר

רק רשום " שנערך ונחתם בתאריך...

עליו מופיע התאריך 4/6/13 וזהו.

אני מנחה אבל לא בטוחה שאולי תוקפו של החוזה הוא לשנה אבל זה לא כתוב בשום מקום.

האם פונדקאות נחשב לעיסוק "אחר" עפ"י החוזה