מה קורה אם אני בהריון במהלך חוזה עבודה לשנה?
חוזה לשנה – תנאים בהריון
אני מתראיינת למקום עבודה אשר בו, במידה ואתקבל, תקופת ההעסקה היא לשנה (חוזה לשנה) ובתום שנה מחליטים מה הלאה. רציתי לדעת במידה ואכנס להריון בתקופה זו, מה יהיו התנאים שלי? האם המעסיק יוכל לפטר אותי? ואם כן, האם לא אהיה זכאית לדמי לידה בשל כך?
תודה.
חוזה לתקופה קצובה והריון
לא ניתן לפטר עובדת המצאת בהריון אם היא עובדת במקום העבודה 6 חודשים ומעלה. האמור נכון גם לגבי עובדת שהעסקתה סוכמה בחוזה לתקופה קצובה (כלומר, מתוחמת בזמן). במקרה כזה על המעסיק להמשיך ולהעסיק את העובדת גם לאחר סיום התקופה הקבועה בחוזה עד למועד בו ניתן לפטרה, או לפנות לממונה על חוק עבודת הנשים במשרד הכלכלה ולבקש היתר לפיטוריה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ככל שאתפטר האם אהיה זכאי לדמי אבטלה מהיום הראשון?
האם מותר לעובד קבלן ניקיון לאסוף חוות דעת מלקוחות בניגוד לנהלים?
האם הצעת המעסיק לשלם שכר לאחר הלידה חוקית?
האם מעסיק חייב לשלם דמי ביטוח לאומי ובריאות בתלוש המשכורת?
הטילו עלי מטלות נוספות - האם אני זכאי לתוספת?