האם חוזה עבודה יכול לשלול זכויות חופשה המגיעות לי לפי החוק?
חוזה לעומת דיני עבודה
חיים
08/08/10
אני עובד שעתי שלושה ימים בשבוע במשך שנתיים במקום עבודה אחד.
ע"פ הבנתי ימי החופשה המגיעים ע"פ חוק מחושבים 14 * 156 (מספר הימים שעבדתי) / 200. האם זה נכון ?
בחוזה העבודה שלי אני חתום לכך שאני מקבל 4 ימי חופש בשנה
אם החישוב שלי נכון, מגיע לי כמעט 11 ימים בשנה.
האם העובדה שבחוזה שלי מצויין 4 ימים מבטל את זכותי ל11 ימים או שהחוק הזה מגן עלי ?
תודה,
חיים
ע"פ הבנתי ימי החופשה המגיעים ע"פ חוק מחושבים 14 * 156 (מספר הימים שעבדתי) / 200. האם זה נכון ?
בחוזה העבודה שלי אני חתום לכך שאני מקבל 4 ימי חופש בשנה
אם החישוב שלי נכון, מגיע לי כמעט 11 ימים בשנה.
האם העובדה שבחוזה שלי מצויין 4 ימים מבטל את זכותי ל11 ימים או שהחוק הזה מגן עלי ?
תודה,
חיים
חוזה לעומת דיני עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
08/08/10
אף חוזה לא יכול לשלול ממך את מה שמוענק לך על פי חוק. חוקי העבודה ברובם המוחלט הם חוקים קוגנטיים היינו כאלה שלא ניתנים להתנאה על ידי הצדדים. לפיכך יחולו זכויותיך על פי חוק תמיד לפני זכויותיך על פי חוזה. רק אם החוזה נותן לך תנאים טובים יותר מאלו הנתונים לך על פי חוק הם יגברו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לדרוש ממני לממש את זכאותי להנחה על דמי הנסיעות?
כיצד משפיעה הדרישה לסכום מסוים בכתב תביעה על פסיקת השופט?
מה עלי לעשות אם יש כוונה לפטרי בעודי בהיריון?
האם סביבת עבודה לא נוחה יכולה להוות עילה לתביעה נגד המנהל?
קנס