דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה האם ניתן לפטר עובדת בהריון לאחר חוזה עבודה לחצי שנה עם אופציה?

האם ניתן לפטר עובדת בהריון לאחר חוזה עבודה לחצי שנה עם אופציה?

| ⟳

חוזה לחצי שנה עם אופציה

שירי 24/03/15

שלום רב,

אני עובדת בחברה פרטית גדולה כ 3 חודשים, בתפקיד רכזת שכר. אני חתומה על חוזה עבודה לחצי שנה עם אופציה. במידה ואכנס להריון בחודש חודשיים הקרובים, האם הם רשאים לפטר אותי בתום החוזה(בתום החצי שנה)?

תודה רבה ,

שירי

פיטורי עובדת בהריון

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 25/03/15

ההגנה מפני פיטורים בהריון חלה על עובדת בהריון זמנית, ארעית או קבועה שעובדת אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה לפחות 6 חודשים.

במקרה כזה, בכדי לפטר יש צורך באישור מהממונה על חוק עבודת נשים.

בהצלחה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

052-3695200

tzila.n@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי