האם חוזה חד צדדי עם חברת אבטחה קביל כאשר הוא כולל קנס על עזיבה מוקדמת?

חייל משוחרר שלום ! אין צורך לכתוב חוזה חד צדדי - חברת אבטחה שכן זהו כפל לשון. חברת אבטחה עפ"י רוב מחתימה את עובדיה על חוזה מקפח וחד צדדי. בחוזה יכולים לרשום מה שרוצים אבל לא ניתן להתגבר על חוקי המגן הבאים להגן על העובד אפילו אם העובד אינו רוצה בהגנה זו. ברור כי כל עוד לא עבדת שנה בחברה היא רשאית לפטר אותך וזאת ללא תשלום פיצויי פיטורין המשולמים רק למי שהשלים (או כמעט השלים) 12 חודשי עבודה. הקנס בגין הפרה מצדך (שאני מניח שיורד מ 7000 ל 2500 ש"ח ככל שתקופת העבודה שלך בחברה ארוכה יותר )נראה גבוהה ולא נראה לי שיחזיק מעמד בבית הדין לעבודה. לו הסכום היה כמה מאות שקלים כפיצוי עבור מודעה בעיתון ומיון ניחא אבל סכומים באלפי שקלים ניתנים לאכיפה רק אם החברה תוכיח שהשקיע בהכשרתך סכומים כאלו ופרישתך המוקדמת גרמה לירידת השקעתה לטמיון.אחרון חביב - חוזים יש לקיים ולא להפר מיד לאחר שיבשה הדיו על הנייר!