האם ניתן לתבוע מעביד על כך שלא ערך חוזה בכתב עם העובד?
חוזה בע"פ
ליאור
09/05/08
אני עובדת כשנתיים כשהתחלתי לעבוד נקבע הסכם בע"פ ביני לבין המעביד
(הסכם שלא ניתן להוכיח) הוא סיכם איתי על משכורת גלובלית והוריד לפי שעה והוא טוען כי לא הבנתי אותו נכון.
קראתי שיש חוק משנת 2002המחייב כל מעביד לערוך חוזה בכתב עם העובד דבר שהוא לא עשה איתי ואף לא עם שאר העובדים (5) האם ניתן לתבוע אותו על כך? כי בגלל זה אני לא יכולה להוכיח את דבריי .
דחוף ביותר תודה
(הסכם שלא ניתן להוכיח) הוא סיכם איתי על משכורת גלובלית והוריד לפי שעה והוא טוען כי לא הבנתי אותו נכון.
קראתי שיש חוק משנת 2002המחייב כל מעביד לערוך חוזה בכתב עם העובד דבר שהוא לא עשה איתי ואף לא עם שאר העובדים (5) האם ניתן לתבוע אותו על כך? כי בגלל זה אני לא יכולה להוכיח את דבריי .
דחוף ביותר תודה
חוק הודעה לעובד
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/05/08
אין חוק המחייב עריכת חוזה. יש חוק המחייב את המעסיק לתת לעובד הודעה במכתב המפרטת את תנאי עבודתו. כמו כן צריך למסור הודעה על שינוי בתנאי העבודה.
יש לך עילת תביעה על הפרת חוק זה. בעניין ההסכמות בעל פה - לא צריך חק כדי לדרוש חוזה בכתב. מספיק שכל ישר והבנה שמה שלא כתוב צריך אחר כך להוכיח. עניין לא פשוט.
יש לך עילת תביעה על הפרת חוק זה. בעניין ההסכמות בעל פה - לא צריך חק כדי לדרוש חוזה בכתב. מספיק שכל ישר והבנה שמה שלא כתוב צריך אחר כך להוכיח. עניין לא פשוט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול להחליט שלא לשלם החזר חניות לאחר שנה וחצי?
האם ניתן להתפטר מעבודה בעקבות החלפת מנהל?
האם אני יכולה להתפטר מעבודה בתאונת עבודה ולקבל פיצויים?
האם יש חובה לערוך שימוע לפני יציאה לפנסיה בגיל 67?
האם מותר לקזז את מלוא השכר שלי בעיקול, למרות חוק הגנת השכר?