האם חוקי לא ליישם הטבות הסכם קיבוצי על עובדים בחוזה אישי?
חוזה אישי מול הסכם קיבוצי
עובדת חוזה אישי
22/11/07
בוקר טוב,
אני עובדת חוזה אישי בחברה בה 90% מועסקים בהסכם קיבוצי. יצא נוהל חוזים אישיים בו כתוב שלעובדות לא מגיע חצי שעה פחות (משרת אם) כמקובל בהסכם הקיבוצי אלא כולם חייבים לעבוד 8.5 שעות ביום.
2 שאלות: 1. האם זה חוקי לא ליישם את ההטבה על חוזים אישיים?
2. אם אני בחוזה אישי גלובלי שלא כתוב בו מינ' שעות ועד כה עבדתי 8 שעות ביום, האם הנוהל יכול להיות תקף עלי? תודה
אני עובדת חוזה אישי בחברה בה 90% מועסקים בהסכם קיבוצי. יצא נוהל חוזים אישיים בו כתוב שלעובדות לא מגיע חצי שעה פחות (משרת אם) כמקובל בהסכם הקיבוצי אלא כולם חייבים לעבוד 8.5 שעות ביום.
2 שאלות: 1. האם זה חוקי לא ליישם את ההטבה על חוזים אישיים?
2. אם אני בחוזה אישי גלובלי שלא כתוב בו מינ' שעות ועד כה עבדתי 8 שעות ביום, האם הנוהל יכול להיות תקף עלי? תודה
תשובות
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/11/07
בהנחה ששאלתך מתייחסת למשרת אם כהטבה בהסכם הקיבוצי ולא להפחתת שעה לאם מיניקה, אזי אם נאמר בהסכם הקיבוצי, בסעיף המתיר העסקת עובדים מסויימים או בכמות מסויימת בחוזה אישי, שההסכם הקיבוצי לא חל על עובדים שחתומים על חוזה אישי, כפי שבדרך כלל כתוב, אז הטבה שנכללה בהסכם הקיבוצי לא חלה על עובד המועסק בחוזה אישי. לעניין מכסת העבודה היומית, ייתכן שיש כאן שינוי חד-צדדי של תנאי העבודה. צריך לקבל את כל הפרטים, למשל - האם יש הפסקה, או האם הייתה הפסקה עד כה, ובאיזה תנאים (מותר לצאת ממקום העבודה בעת ההפסקה או לא?). ויותר מכך - מה כתוב בחוזה האישי לעניין שעות העבודה היומיות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב לשלם הלנת פיצויים לאחר חודשיים ללא תשלום?
האם הודעת עזיבת עבודה לעובד בן 77 ללא שימוע היא חוקית?
חישוב שעות נוספות
האם מותר לעובד קבלן ניקיון לאסוף חוות דעת מלקוחות בניגוד לנהלים?
האם המעסיק חייב לשלם על חופשת אוגוסט במהלך חופשת הלידה?