האם שינוי הסכום לקנס מעיד על שינוי החוזה שלי מחוזה אחיד לחוזה אישי?
חוזה אחיד
אמי
01/09/08
שלום,
באוקטובר2007 התחלתי לעבוד במקום עבודה שהציג בפני חוזה אחיד כשהתנאי העיקרי הוא התחייבות לתקופת עבודה של שנתיים. ובמידה והפר את החוזה הקנס הוא שכר של חודש עבודה.
עכשיו בחודש ספטמבר2008(אוקטובר הוא החודש של ההודעה המוקדמת)- החלטתי לעזוב את מקום עבודתי למטרת לימודים והודיעו לי כי אכן יקחו לי את הקנס.
לאחר מספר ימים הודיעו כי אם אעמוד ביעדים מסויימים יפחיתו לי את הקנס ולא נקבו בסכום.
האם פניה כזו אלי של שינוי הסכום היא בעצם שינוי סטטוס החוזה שלי מחוזה אחיד לחוזה אישי?
האם תקופת העבודה שלי אכן נחשבת תקופת עבודה של שנה לפי החוק?
האם כשאגיש את ההודעה המוקדמת בסוף ספטמבר- יוכלו "לוותר" עלי, ולא לשלם את חודש אוקטובר?
האם "ויתור" עלי ייחשב שפיטורין ויחייב אותם לשלם לי פיצוים בגין השנה?
האם מגיע לי דמי הבראה על תקופות העבודה?
והאם אוכל לעשות משהו על מנת למנוע את לקיחת הקנס?
תודה מראש.
באוקטובר2007 התחלתי לעבוד במקום עבודה שהציג בפני חוזה אחיד כשהתנאי העיקרי הוא התחייבות לתקופת עבודה של שנתיים. ובמידה והפר את החוזה הקנס הוא שכר של חודש עבודה.
עכשיו בחודש ספטמבר2008(אוקטובר הוא החודש של ההודעה המוקדמת)- החלטתי לעזוב את מקום עבודתי למטרת לימודים והודיעו לי כי אכן יקחו לי את הקנס.
לאחר מספר ימים הודיעו כי אם אעמוד ביעדים מסויימים יפחיתו לי את הקנס ולא נקבו בסכום.
האם פניה כזו אלי של שינוי הסכום היא בעצם שינוי סטטוס החוזה שלי מחוזה אחיד לחוזה אישי?
האם תקופת העבודה שלי אכן נחשבת תקופת עבודה של שנה לפי החוק?
האם כשאגיש את ההודעה המוקדמת בסוף ספטמבר- יוכלו "לוותר" עלי, ולא לשלם את חודש אוקטובר?
האם "ויתור" עלי ייחשב שפיטורין ויחייב אותם לשלם לי פיצוים בגין השנה?
האם מגיע לי דמי הבראה על תקופות העבודה?
והאם אוכל לעשות משהו על מנת למנוע את לקיחת הקנס?
תודה מראש.
תשובות
שיר ורד
01/09/08
אין משמעות למושג חוזה אחיד בדיני עבודה כל הסכם שאיננו הסכם קיבוצי נחשב כחוזה אישי גם אם הוא משותף לעובדים רבים.
ויתור על זכות של המעסיק (או ויתור חלקי עליה) איננו משנה את החוזה.
עליך לתת תקופת הודעה מראש כחוק בהתאם לתקופת עבודתך ושיטת חישוב השכר (יומי/שעתי או משכורת חודשית קבועה).
אם המעסיק מוותר על עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת כחוק עליו לשלם שכר גם על תקופה זו.
אם נתת תקופה גדולה מהמוגדר בחוק המעסיק יכול לוותר על היתרה בלי לשלם שכר.
ויתור על תקופת הודעה מראש לא יחשב כפיטורים.
לדמי הבראה תהיה זכאי רק אם בין יום התחלת עבודתך למועד תום יחסי עובד מעביד תהיה לפחות שנה שלמה (אם המעביד ויתר על עבודה בתקופת ההודעה מראש היא לא תחשב לעניין זה).
ויתור על זכות של המעסיק (או ויתור חלקי עליה) איננו משנה את החוזה.
עליך לתת תקופת הודעה מראש כחוק בהתאם לתקופת עבודתך ושיטת חישוב השכר (יומי/שעתי או משכורת חודשית קבועה).
אם המעסיק מוותר על עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת כחוק עליו לשלם שכר גם על תקופה זו.
אם נתת תקופה גדולה מהמוגדר בחוק המעסיק יכול לוותר על היתרה בלי לשלם שכר.
ויתור על תקופת הודעה מראש לא יחשב כפיטורים.
לדמי הבראה תהיה זכאי רק אם בין יום התחלת עבודתך למועד תום יחסי עובד מעביד תהיה לפחות שנה שלמה (אם המעביד ויתר על עבודה בתקופת ההודעה מראש היא לא תחשב לעניין זה).
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך כדאי לפנות לעו"ד על מנת לוותר על תביעה נגד קרן פנסיה?
האם האתר מספק מידע על התעמרות במקומות עבודה?
האם מותר למעסיק לשנות את הגדרת תפקידי בחופשת לידה?
אני רוצה להתפטר בדין מפוטר. האם התנאים שלי מאפשרים לי??
האם המעסיק יכול לדרוש ממני ניוד למתקן מרוחק?