האם מעסיק יכול לקזז שכר על שעות חסרות בחודש עם 23 ימי עבודה?
חודש של 23 ימי עבודה
יעל
12/10/10
היי,
לפי החוזה, אני מחוייבת לעבוד כ-9 שעות ביום. השאלה שלי נוגעת לחודש שבו היו 23 ימי עבודה, ובו יוצא שיש לעבוד כ- 207 שעות חודשיות. באותו חודש עבדתי בפועל 200 שעות (ולא 207)- האם המעביד רשאי לקזז לי את השעות החסרות הללו, למרות שעבדתי מעל 186 שעות בחודש?
לפי החוזה, אני מחוייבת לעבוד כ-9 שעות ביום. השאלה שלי נוגעת לחודש שבו היו 23 ימי עבודה, ובו יוצא שיש לעבוד כ- 207 שעות חודשיות. באותו חודש עבדתי בפועל 200 שעות (ולא 207)- האם המעביד רשאי לקזז לי את השעות החסרות הללו, למרות שעבדתי מעל 186 שעות בחודש?
שעות חסרות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/10/10
אם התחייבת לעבוד 9 שעות ביום וכך עבדת מדי חודש, והעובדה שבחודש הספציפי סיכום השעות היה 200 ולא 207 אינה מאפשרת למעסיקך לקזז משכרך
תשובתי עשוייה להשתנות אם בחוזה מצויין מפורשות - 23 ימים של 9 שעות. אם לא מצויין היקף ימים אלא רק היקף שעות תשובתי בתוקף.
אם נעדרת כי נטלת יום חופש או סתם היעדרות לא מוצדקת הוא זכאי
אם המעסיק מבקש לקזז כאשר את יורדת מ-207 שעות אותה מידה עליו לשלם יותר כשאת עובדת את ההיקף הזה ומן הסתם הוא לא עושה זאת
כמו כן יצויין כי כל שעה מעבר ל-186 של המשרה המלאה מזכה אותך בגמול שעות נוספות שעל המעסיק לשלם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
תשובתי עשוייה להשתנות אם בחוזה מצויין מפורשות - 23 ימים של 9 שעות. אם לא מצויין היקף ימים אלא רק היקף שעות תשובתי בתוקף.
אם נעדרת כי נטלת יום חופש או סתם היעדרות לא מוצדקת הוא זכאי
אם המעסיק מבקש לקזז כאשר את יורדת מ-207 שעות אותה מידה עליו לשלם יותר כשאת עובדת את ההיקף הזה ומן הסתם הוא לא עושה זאת
כמו כן יצויין כי כל שעה מעבר ל-186 של המשרה המלאה מזכה אותך בגמול שעות נוספות שעל המעסיק לשלם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
חישוב ימי חופשה
מה ניתן לעשות כשמעסיק פוטנציאלי גוזל זמן במהלך ראיון עבודה?
האם הצעת המעסיק לשלם שכר לאחר הלידה חוקית?
האם ניתן להכיר בי כעובד בסיום התקשרות כיועץ?
האם המעסיק יכול להפקיד רטרואקטיבית את רכיב הפיצויים לפנסיה לפני סיום העבודה?