איך חודשים ללא תלוש שכר משפיעים על חישוב התנאים הסוציאליים שלי?

שלום,
אני מועסקת כבר שנים בשכר שעתי, ע"ב צורך - כלומר, קוראים לי לעבודה כשצריך אותי. כתוצאה מכך, יש חודשים שבהם היקף שעות העבודה שלי דומה להיקף השעות במשרה מלאה, ויש חודשים שבהם לא קראו לי לעבודה בכלל ולא הופק עבורם תלוש שכר כלל.

שאלתי היא לגבי החודשים שבהם אני מועסקת "ללא שכר" - איך הם נספרים לצורך חישוב התנאים הסוציאליים שלי, כמו ותק, הבראה, הפרשה לפנסיה וכו'?



אשמח לתשובה עקרונית, אך אספק מידע ספציפי אם הוא עוזר:

1. בתלושי השכר מופיע ותק ש*כן* סופר את החודשים ללא השכר (הותק נספר קלנדרית, וכולל גם תקופות שבהן הייתי בחל"ת בשל הקורונה).

2. לא היתה לי קרן פנסיה פעילה לפני שהתחלתי. ההפרשות לפנסיה התחילו רק לאחר 6 חודשי עבודה בפועל ("עם שכר"), ולא לאחר שישה חודשים קלנדריים.

3. למרות שבממוצע עבדתי כ-10 חודשים בשנה, מהרגע הראשון קיבלתי "תמורת חופשה" - 4% משכר העבודה, במקום לצבור ימי חופש. בחוזה נכתב שימי החופשה ינתנו "לפי החוק". לפי מה שהבנתי מהכתוב באתר "כל זכות", מכיוון שבכל שנה היו (הרבה) יותר מחודשיים וחצי רצופים שבהם עבדתי בכל שבוע, לפחות פעם בשבוע, הייתי אמורה לצבור ימי חופשה בדומה לעובד בשכר חודש (בחישוב יחסי, כמובן), ולא לקבל "תמורת חופשה". כמו כן, "תמורת החופשה" לא נכללה בשכר המבוטח שלי, ולכן לא נכללת בהפרשות לפיצויים, בעוד דמי חופשה רגילים אמורים להכלל בפיצויים. האם זה חוקי?
4. עד כה, לא קיבלתי דמי הבראה כלל. מכיוון שמדובר בעבודה שעתית בהיקף משתנה, כדי לחשב את הסכום המגיע לי יש לחשב ממוצעים. לא ברור לי אם לחשב את הממוצעים ואת הותק לפי 12 חודשי עבודה בפועל, שקיבלתי בהם תלוש, או לפי 12 חודשים קלנדריים.



תודה מראש על הסיוע!
ענבר.