האם עובד זכאי לקבל הודעה מראש על שינוי תפקיד?

שלום רב.
אבי הועבר מתפקידו במפעל בו הוא מועסק מזה 31 שנה.                                                       


למרות שלא היתה פגיעה בשכרו, מדובר בהרעה בתנאי עבודתו, שכן תפקידו החדש
(הזוטר מתפקידו הקודם בו עבד 18 שנה) מחייב עמידה למשכי זמן ארוכים.

 שאלתי נוגעת לאופן בו הדבר נעשה – כחלק משיחת בירור, בעקבות תקלה
בייצור.                             

האם
אין עובד זכאי לקבל הודעה מראש ושימוע מסודר בדבר הכוונה להעבירו מתפקידו - אשר
יאפשר לו להציג את טיעוניו באופן מסודר, ואולי אף לגייס אנשים שידברו בשיבחו??
תחושתנו היא שההליך לא נעשה בתום לב, ושכל הבירור היה
"מבוים". נראה כי רק חיכו ל"שעת כושר" או תירוץ כלשהו לביצוע המהלך, ולמעשה הוחלט על המהלך הנ"ל זמן רב מראש.

ההחלטה להעבירו
מתפקידו "נפלה עליו" בהפתעה לקראת סיום הבירור, והותירו אותו מבולבל והמום,
וללא יכולת להגיב לה כראוי.


כמוכן ברצוני לדעת – האם מפעל יצרני (בו מעוסקים כ300-200 עובדים)
אינו מחוייב לבצע הערכות עובד תקופתיות? לדבריו של אבי, שהיה ידוע כעובד מסור,
אחראי ויעיל – לא נעשתה לו הערכת עובד מזה כ10 שנים.
נשמח
לקבל ממכם התייחסות, בעודנו חוככים לגבי המשך דרכנו בעניין.