האם חוקי להוסיף תוספת שכר לסעיף החזרי נסיעות במקום לשכר היסוד?
זקיפת תוספת שכר לסעיף החזרי נסיעות
יוסי
18/11/14
התחלתי לעבוד בתור מתמחה, בשכר מינימום, ולאחר שקיבלתי את הרישיון המעסיק סגר איתי בע״פ שיעלה לי את השכר. כשראיתי את התלוש הראשון אחרי העלאת השכר הבחנתי שכל התוספת שהובטחה לי נזקפה לסעיף החזרי נסיעות. בפניה למעסיק אמרו לי שכשחתמתי על חוזה העסקה הסכמתי שכל העלאות השכר העתידיות יתווספו לי לנסיעות (שכמובן לא משלמים עליהן סוציאליות) . מכיוון שאני עובד הרבה שעות נוספות נוצר מצב שגם הנוספות מחושבות אצלי משכר המינימום ואני לא נהנה מתוספת השכר. בנוסף כשחתמתי על החוזה לא דאגו להפנות את תשומת ליבי לסעיף הזה אשר לדעתי הוא סעיף מפלה. האם זה חוקי? בהתחשב בכך שאני מתמחה ונתון למרותו של המאמן? יש לציין שאני עובד תמורת התוספת הזו כלומר עבדתי פחות שעות קיבלתי פחות כסף
תוספת שכר ברכיב הנסיעות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/11/14
מאחר ואתה עדיין משתכר לפחות שכר מינימום, נראה שהמעסיק לא מפר את הוראות החוק.
בנוסף, מעסיק לא מחוייב בהעלאת שכר אך הוא כן מחוייב בהפרשות סוציאליות ותשלום שעות נוספות כאשר ניתנת העלאה, גם אם הוא מכניס אותה ברכיב אחר בכדי להתחמק מהחובה.
בנוסף, מעסיק לא מחוייב בהעלאת שכר אך הוא כן מחוייב בהפרשות סוציאליות ותשלום שעות נוספות כאשר ניתנת העלאה, גם אם הוא מכניס אותה ברכיב אחר בכדי להתחמק מהחובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר מינימום
שיר ורד
19/11/14
שאלתך לא היתה לגמרי ברורה. אך לצורך עמידה בשכר מינימום אין לכלול תשלום בגין שעות נוספות או החזרי הוצאות למיניהם.
כלומר אם שכרך כולל רק את המרכיבים שכר יסוד, שעות נוספות והחזרי נסיעות על שכר היסוד להיות לפחות בגובה שכר המינימום.
להערכתי הסעיף בחוזה שקובע שכל תוספת שכר (ללא כל הגבלה בסכום) תתווסף לנסיעות לא יעמוד במבחן משפטי וסביר שיקבעו שהוא בלתי חוקי או לפחות מוגבל בתקרה
כלומר אם שכרך כולל רק את המרכיבים שכר יסוד, שעות נוספות והחזרי נסיעות על שכר היסוד להיות לפחות בגובה שכר המינימום.
להערכתי הסעיף בחוזה שקובע שכל תוספת שכר (ללא כל הגבלה בסכום) תתווסף לנסיעות לא יעמוד במבחן משפטי וסביר שיקבעו שהוא בלתי חוקי או לפחות מוגבל בתקרה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מסמכי סיום העסקה
האם הגיוני לשלם שכר עבור עבודה רק בחודש הבא?
האם מותר לפטר עובדות קבלן כוח אדם ללא סיבה לאחר 7 חודשים?
האם אני אמורה לקבל את הפרשי הפיצויים מהיום הראשון לעבודה או מהחודש שבו החלו להוריד לי?
האם אני זכאית לימי מחלה ותשלום על חגים לאחר חופשת לידה?