האם מותר לדרוש ממני זמינות טלפונית וחובת מענה במייל במהלך חופשת לידה?
זמינות טלפונית ובמייל בחופשת לידה
במסגרת עבודתי אני מקבלת שיחות טלפון רבות מחוץ לשעות העבודה כולל בימי חופש ובימי מחלה. אני נדרשת להיות זמינה בימים הנל ולתת פתרונות. מדובר לעיתים על שיחות ארוכות וכמובן שאיני מקבלת שכר בגין שיחות אלו.
ראשית ברצוני לשאול האם הדבר חוקי?
שנית, אני בקרוב אצא לחופשת לידה ואני חוששת ששיחות הטלפון ימשיכו לזרום ואני אדרש לזמינות טלפונית אינטנסיבית. האם אני יכולה לסרב לבקשה לזמינות טלפונית? האם אני יכולה לסרב למענה במייל בנושאי עבודה? האם אני יכולה פשוט לא לענות לשיחות עבודה בתקופת החל״ד ולהיות מוגנת מפיטורים?
לסיום, מהי חובתי כלפי המעסיק בתקופת החל״ד?
חשוב לציין שאני שכירה במשרה מלאה המתבססת על שכר שעתי.
תודה.
זמינות טלפונית- דיני עבודה
1. יש לבחון את הסכם העסקתך ואת היקף השיחות הללו ותדירותם על פניו לא תקין וניתן לדרוש תשלום.
2. לגבי חופשת הלידה- זכותך לסרב לכך כל עוד זה לא משהו שלא על בסיס יומיומי - אם מדי פעם מבקשים את עזרתך נהוג לעזור אבל אם זה כבר עולה לכדי עבודה הוציאי מייל מסודר ומפורט שאת בחופשת לידה ואינך מסכימה ליתן מענה שאינו במקרים חריגים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך ניתן להמשיך את הביטוח הקולקטיבי לאחר פרישה מעיריית רמת השרון?
איך מחשבים פיצויי פיטורים לאחר 16 שנות עבודה עם שכר משתנה?
כיצד ניתן לבדוק זכאות למענק עבודה עם הכנסות של 11,500 ש"ח?
האם ניתן לקבל אישור מחלה שניתן לאחר יותר מחודש מיום המחלה?
הגשת תביעה ללא ייצוג עו"ד