האם המעסיק יכול לקבוע על ימי מחלה שמגיעים לי כחוק?
זכויות עובד
זומנתי לשיחת בירור אצל מנהל המשרד, כיוון שניצלתי את כל ימי המחלה שזקופים לזכותי ומבחינתו זה לא תקין. יצויין כי אני אם לילדים קטנים אשר בגינם מגיעים לי חופשת מחלת ילד כחוק.
כמו כן, בקשה שהעברתי מבעוד מועד שקשורה להטבת לימודים, לא אושרה מהסיבה הנל.
האם מדובר בהליך חוקי? האם יש באפשרות מעסיק לקבול על ימי מחלה שמגיעים לי כחוק ואשר מגובים באישורים רפואיים? בנוסף האם יש באפשרות המעסיק לשלול אישור יציאה ללימודים בגין נוכחות או אי נוכחות מספקת לטעמו בעבודה?
יצויין כי המנהל הישיר שלי המליץ בחיוב וכי אני עובדת מוערכת עם משובים תקינים וטובים.
תודה
אפליית עובד מחמת הורות
שלום לך,
הסיטואציה שאת מתארת הינה אפליה על רקע הורות - וזאת אפליה פסולה.
מה שאת יכולה לעשות הוא להגיש תביעה בגין כך לביה"ד, אולם את צריכה לבסס זאת בתשתית ראייתית חזקה והנטל הוא כבד.
חשוב לציין כי ככל שתגישי תביעה כנגד המעסיק, ישנו סיכוי כי יפטרו אותך מהעבודה.
גם פיטורים בשל הגשת תביעה הינם אקט לא חוקי, אולם גם כאן הנטל עליך להוכיח את הקשר.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך מחושבים פיצויי פיטורים לעובדי ניקיון עם שעות נוספות?
האם יש טעם להגיש תביעה על טיפולים קוסמטיים שלא הצליחו?
האם מותר למעסיק למחוק ימי מחלה?
כיצד ניתן לבדוק זכאות למענק עבודה עם הכנסות של 11,500 ש"ח?
האם התפטרות לצורך טיפול בילד משפיעה על הזכות לפיצויים?