איך אוכל להיערך לפיטורים?
זכויות עובד בפיתורין
החברה בה אני עובד נותנת שירותים מקצועיים לחברות אחרות,
במסגרת עבודתי אני נדרש לא אחת על ידי המעסיק (וגורמים אחרים אינטרסנטים) להעלים עיין מנושאים מקצועיים ואינני מקבל גיבוי ממנו, שוב בנושאים מקצועיים עליהם אני מקפיד מתוך אחריות למקצוע ולאותן חברות.
כתוצאה מעימותים רבים איתי, נפגעה בריאותי בשנה האחרונה ורופא תעסוקתי קבע שעלי להפחית בשעות עבודה.
כמו כן הודיע לי המעסיק, שהמשך העסקתי אצלו תלוי במציאת עבודות אחרות והוא יידע אותי בהמשך, אך בינתיים הוא מבקש שאתיישר אך ברור לי שזה כתוצאה מההקפדה שלי והאחריות המקצועית שלי.
מה האופציות שעומדות בפני וכיצד להתמודד עם הפגיעה בבריאות והכוונה לפטר אותי?
איך אוכל להיערך לפיטורים?
שאלתך מערבת מספר נושאים.
לא ברור תוכן אישור הרופא התעסוקתי וממילא נדרש להוכיח קשר סיבתי בין העבודה לבין פגיעה בבריאות.
יש גם להבחין בין שאלת אחריות המעסיק לפגיעה בבריאות, זכאות לפיצוי כמחלת מקצוע או תאונת עבודה ובין חובת המעסיק, אם בכלל, לבצע התאמות בעבודה ובתפקיד על מנת לאפשר עבודתך על אף המגבלות הרפואיות.
סוגיה נוספת המועלית על ידך היא פגיעה בך על רקע הקפדתך על הכללים - גם כאן חשוב להבין האם מדובר בנושאים אובייקטיביים (כמו לדוגמא חובות בדין החלות עליך) או סובייקטיביים.
מוצע לפנות לייעוץ פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד ניתן להתמודד עם אי-שיבוץ למשמרות לאחר מעבר דירה?
מי צריך לדווח על תאונת דרכים בדרך לעבודה?
האם אני זכאי לבקש להוסיף ימי הבראה שצברתי ב-2019 לימי ההבראה ב-2024 ו-2025?
ניגוד עניינים במכרז
האם אב שמתפטר לטובת טיפול בילד זכאי לפיצויים ממעסיקו?