האם ניתן לפטר מטפלת ולשלם לה פיצויי פיטורין אם לא סיכמנו זאת מראש?
זכויות מטפלת
גילה
07/08/08
אנחנו מעסיקים מטפלת לילד. סוכם שתעבוד במשך שנה (עד תחילת ספטמבר), בינתיים עבדה 11 חודשים. לדעתנו, סיכמנו שהמשכורת (המאד מאד גבוהה) שאנחנו משלמים לה כוללת פיצויי פיטורין ודמי הבראה. המטפלת טוענת שלא, שצריך לשלם בנפרד גם את זה. מה דעתכם? לא אכפת לנו לפטר אותה עכשיו - הריב על התנאים לא נעים, וגם ככה יש לנו טענות נגדה. האם אפשר לפטר אותה עכשיו? ואז מה נצטרך לשלם? תודה.
פיציי פיטורים
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/08/08
ניתן לעשות הסכם שכר הכולל פיצויים לפי סעיף 28 לחוק פיצויי פיטורין רק באישור משרד העבודה. ההסכם עצמו צריך להיות חתום ומאושר. באם לא עשיתם כך בשלב זה באם תפוטר העובדת היא תהיה זכאית לתשלום פיצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני יכול לבקש מכתב פיטורין לאחר הבטחת קידום שלא קוימה?
מהו הזמן המקסימלי שבו המעסיק חייב לספק טופס 161 לאחר פיטורים?
בקשה לבצע עבודה מהבית
מתי מתחילה החובה להפריש לפנסיה בעבודה חדשה ללא קופה פעילה?
קנס