דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה מהן זכויות המטפלת לחופשה במשרה אחה"צ בשכר גלובלי?

מהן זכויות המטפלת לחופשה במשרה אחה"צ בשכר גלובלי?

| ⟳

זכויות מטפלת – חופשה

רוני 22/09/08

שאלתי מתייחסת לימי חופשה במקרה של משרה אחה"צ בשכר גלובלי :
ידוע לי שבכל מקרה מגיעים 10 ימים בשנה. האם במניין זה נכללים :
1. ערבי חג ? (העבודה היא אחה"צ) , חול המועד ?
2. האם יש אבחנה בין ימי חופשה שהמטפלת מבקשת לבין ימי חופשה שהמעסיקה מודיעה עליהם (כלומר אם אני כמעסיקה מודיעה שביום מסויים אני נותנת לה יום חופשי האם זה נחשב כיום חופש במניין ה- 10 ימים או שזה על חשבוני כמעסיקה בשכר גלובלי)
3. במקרה של מתן יום חופש ביוזמתי כמעסיקה ,האם יש זמן הודעה מראש מינימלי על מנת שזה יחשב כיום חופשה במניין 10 הימים המגיעים כחוק?
תודה מראש

ימי חופשה

עו"ד אקרמן לילך 22/09/08

ראשית, לא בכל מקרה מגיעים 10 ימים- אם היא עובדת מעל 200 ימים בשנה אז מגיעים 10/12 ימים תלוי האם מדובר במשרה של 5/6 ימים בשבוע. ( מדובר על ימי עבודה בפועל ולא על סופ"ש, עפ"י חוק הוא זכאי ל- 14 ימי עבודה קלנדריים שהם 10/12 ימי עבודה) אם מדובר בעובדת שעובדת מעל ל- 4 שנים אז מניין הימים עולה. בכל מקרה עפ"י חוק אם מדובר בחופשה של 7 ימים ומעלה עלייך להודיע עליה לפחות 14 יום מראש, אם מדובר בחופשה של פחות מ- 7 ימים אין החוק קובע זמן שיש ליתן הודעה מראש.

מכל מקום, זכותך כמעסיקה להודיע לה מהם ימי החופש שלה כל עוד את נותנת לה ימים אלו בפועל. שימי לב עוד כי עפ"י חוק היא זכאית כי לפחות 7 ימים מתוך ימים אלו יהיו ברצף.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

השלמה

שני 22/09/08

המעסיק הוא זה שקובע את מועדי החופשה ולא העובד. כאשר העובד מבקש יום חופשה המעביד רשאי לאשר או לא לאשר את החופשה. לעובד זכות להודיע על יום חופשה אחד בשנה 30 יום מראש ואז המעביד חייב לאשר אותו.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי