מהן הזכויות לפיצוי פיטורין במקרה של התפטרות עקב הרעת תנאים?
זכויות לפיצוי פיטורין
ויקטוריה
30/03/09
אני עובדת במקום עבודה 8 שנים במשכורת גלובלית ותנאים סוציאליים מלאים. לאחרונה המעסיק החליט על נהלים חדשים שכוללים בין היתר כי כל יציאה מהמשרד מחייבת הודעה טלפונית וקבלת אישור על כך , הערות על סגנון הלבוש ומראה באופן כללי , אי תשלום של שעות נוספות למרות בקשתו לעזור לעסק ולהישאר בעבודה מעבר לשעות שנקבעו ועוד , קיזוז שעות העדרות למרות שיש שעות נוספות שלא משולמות.
מה הן הזכויות העומדות לפני במקרה של התפטרות בהתייחס לפיצויים מאחר ומדובר בלא מעט ?
מה הן הזכויות העומדות לפני במקרה של התפטרות בהתייחס לפיצויים מאחר ומדובר בלא מעט ?
התפטרות עקב הרעת תנאים מהותית- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
30/03/09
אישורי יציאה מהעבודה במהלך שעות העבודה, הנהגת קוד לבוש וביטול שעות נוספות אינן הרעה מוחשית בתנאי העבודה. עובד אינו זכאי אוטומטית לשעות נוספות והדבר מצוי בשיקול דעתו של המעביד. קיזוז שעות היעדרות- אם העבודה היא בשכר חודשי לפי היקף משרה על הצדדים לשמור על תשלום עבור העבודה בפועל.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם שינוי שיטת עיגול שעות העבודה פוגע בזכויות העובדים?
כיצד ניתן לפעול כאשר אינך מרוצה מהייצוג המשפטי שלך?
כיצד יש לחשב את תשלום ימי החופשה בעבודה לפי שכר שעתי?
זכאות למענק יובל של עובד מדינה
הפרת הסכם העסקה