האם מגיעים לי דמי לידה או שמירת הריון לאחר פיטורים ואבטלה?

שלום לך,

התנאי לקבלת דמי לידה הוא לפי הגדרת היום הקובע,כפי שפרטתי כאן בהרחבה:
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=898&OID=258109&DivID=1&markPID=898&markOID=258109#topArt

לאור המידע אותו ציינת,
הפסקת עבודתך לפני כ-24 חודשים,
כך שתקופת עבודה זו אינה נכללת במנין הימים לצורך בדיקת הזכאות לדמי לידה,כך גם התקופה בה קבלת דמי אבטלה.

תקופות עבודה ותקופות בהן שולמו דמי אבטלה,
יכולות להכלל רק למי שהפסיקה עבודתה בהיותה בהריון.

לשאלותייך:
שמירת הריון משולמת למי שצברה לפחות 6 חודשי עבודה(באופן שוטף או לסירוגין בתקופה של 14 חודשים) לפני הפסקת עבודתה לצורך שמירת הריון.
היום הקובע בשמירת הריון=היום שהפסיקה את עבודתה עקב שמירת ההיריון.
ראי תנאי הזכאות בהרחבה מאתר ביטוח לאומי:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Risk_Pregnancy/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx

דמי לידה:
עלייך לצבור 10 חודשי עבודה כדי לקבל דמי לידה מלאים,
או 6 חודשי עבודה אשר יזכו אותך במחצית דמי לידה.

לגבי דמי ביטוח לאומי,
בתקופה בה נרשמת בשירות התעסוקה,
ללא זכאות לדמי אבטלה/הבטחת הכנסה,
(פרט לאשה-עקרת בית נשואה לתושב ישראל המבוטח בביטוח הלאומי)
צריך היה להסדיר תשלום דמי ביטוח לאומי באופן עצמאי.

בהצלחה.