כיצד יכול מעסיק לפטר אישה בהריון לאחר קבלת הצעת עבודה?
זכויות אישה בהריון
טלי
19/10/09
אני בחודש שלישי להריון.
קיבלתי הצעת עבודה (מעסיק יודע שאני בהריון).
השאלה שלי היא לגבי הזכויות. האם למעסיק שקיבל אותי לעבודה יש זכות לפטר אותי אח"כ (במהלך ההריון).
קיבלתי הצעת עבודה (מעסיק יודע שאני בהריון).
השאלה שלי היא לגבי הזכויות. האם למעסיק שקיבל אותי לעבודה יש זכות לפטר אותי אח"כ (במהלך ההריון).
פיטורי אישה בהריון- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
19/10/09
מעסיק אינו יכול לפטר אשה משום שהיא בהריון בשום מצב. מעסיק גם אינו יכול לפטר אשה בהריון לאחר שעבדה אצלו ששה חודשי עבודה מכל סיבה אחרת ללא אישור מהממונה על עבודת הנשים במשרד התמ"ת. במקרה שלך מאחר והמעסיק יודע בעת קבלתך לעבודה שאת בהריון ועד סיום הריונך לא יעברו שישה חודשים הוא יוכל לפטר אותך מכל סיבה, למעט סיבת הריונך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה עלי לומר למעסיק לגבי אישור מביטוח לאומי עבור דמי הבראה?
ויתרתי על שימוע - מתי ייכנסו הפיטורים לתוקף?
כיצד משפיעה הדרישה לסכום מסוים בכתב תביעה על פסיקת השופט?
שינוי הגדרת תפקיד
האם המעסיק חייב להעלות את השכר כאשר שכר המינימום עולה?