מי זכאי לתשלום דמי חג?
זכאות לתשלום ימי חגים לעובד גלובלי
ראובן
01/04/18
עבדתי בתור עובד גלובלי -186 שעות בחודש 4 שנים.
המשכורת לא הייתה קבוע מלבד החודש הראשון. חלק מהסכום הקבוע הפך משום מה לשעות גלובליות נוספות על מנת להקטין את השכר היסוד הבסיסי. לעולם לא סוכם עם המעביד שהשכר כולל תשלום עבור חגי ישראל.
אין חוזה כתוב הכל בעל פה.
המעביד מסרב לשלם חגי ישראל.
מה עושים?
המשכורת לא הייתה קבוע מלבד החודש הראשון. חלק מהסכום הקבוע הפך משום מה לשעות גלובליות נוספות על מנת להקטין את השכר היסוד הבסיסי. לעולם לא סוכם עם המעביד שהשכר כולל תשלום עבור חגי ישראל.
אין חוזה כתוב הכל בעל פה.
המעביד מסרב לשלם חגי ישראל.
מה עושים?
מי זכאי לתשלום דמי חג?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/04/18
ראובן שלום,
ככל שאתה עובד במשכורת שעתית/יומית, אתה זכאי לתשלום דמי חג, ובלבד שעבדת יום לפני ויום אחרי החג או נעדרת בהסכמת המעסיק.
בנוסף, על חגים שחלים בשבת או ביום החופשי, המעסיק אינו צריך לשלם דמי חג.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ככל שאתה עובד במשכורת שעתית/יומית, אתה זכאי לתשלום דמי חג, ובלבד שעבדת יום לפני ויום אחרי החג או נעדרת בהסכמת המעסיק.
בנוסף, על חגים שחלים בשבת או ביום החופשי, המעסיק אינו צריך לשלם דמי חג.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה גובר – החוק או ההסכם לגבי העסקת עובדי קבלן לאחר 9 חודשים?
האם המעסיק חייב לשלם הלנת פיצויים לאחר חודשיים ללא תשלום?
האם אני זכאית להודעה מוקדמת בעקבות הפסקת עבודה על רקע סכסוך עם בני הזוג?
האם המעסיק יכול לדרוש מהמלצרים לשאת בהפסד עקב גניבת טיפים?
האם המעסיק חייב לתת הודעה מראש לפני פיטורים לפי החוק?